| Wer kündigt / Konstellation | Frist | Termin |
|---|---|---|
| Arbeitnehmer (Grundfrist) | 4 Wochen | zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB) |
| Beide Seiten in der Probezeit | 2 Wochen | taggenau (§ 622 Abs. 3 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit | 1 Monat | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit | 2 Monate | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 8 Jahren Betriebszugehörigkeit | 3 Monate | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit | 4 Monate | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 12 Jahren Betriebszugehörigkeit | 5 Monate | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit | 6 Monate | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 20 Jahren Betriebszugehörigkeit | 7 Monate | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
Quelle: § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen). Rechtsstand: 9. September 2026.
Diese Seite und der Fristenrechner geben allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht wieder (Stand: 9. September 2026) und sind keine Rechtsberatung. Verbindlich sind dein Arbeitsvertrag, ein anwendbarer Tarifvertrag und im Zweifel eine anwaltliche Prüfung.
Wer kündigt, wechselt. Wir kennen Positionen, die nicht ausgeschrieben werden — trag dich mit deinen Unterlagen in den Talent-Pool ein, bevor du kündigst. Wir melden uns, wenn eine Position zu deinem Profil passt.
Sieben Stufen, ein Prinzip
Die Staffel springt nicht jährlich, sondern in sieben Stufen: 2, 5, 8, 10, 12, 15 und 20 Jahre Betriebszugehörigkeit (§ 622 Abs. 2 BGB). Zwischen den Stufen bleibt die Frist konstant — mit neun Jahren gilt also dieselbe Drei-Monats-Frist wie mit acht. Gezählt wird die rechtliche Dauer des Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber, einschließlich Probezeit und Elternzeit.
Deine eigene Frist hängt am Vertrag
Für deine Eigenkündigung gilt die Staffel nur, wenn dein Arbeitsvertrag sie ausdrücklich auf beide Seiten erstreckt — sonst bleibst du bei vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Bei langen Fristen wird der Wechsel zur Planungsaufgabe: Jobwechsel planen zeigt die Reihenfolge, und mit dem Ergebnis aus dem Fristenrechner kannst du dem neuen Arbeitgeber ein belastbares Startdatum nennen.
Weiter im Thema Fristen: Kündigung schreiben, Kündigung formulieren: Vorlage und was NICHT hineingehört und Aufbau des Kündigungsschreibens — die Gesamtübersicht mit allen Fristen steht auf der Übersichtsseite Kündigung & Jobwechsel.
Die Frist ist nur der Rahmen — was im nächsten Job verdient wird, zeigen die amtlichen Mediane unter Gehalt nach Beruf, und wie du Stellen direkt von Karriereseiten findest, steht unter Jobs finden.
Was ich als Headhunter sehe, wenn jemand kündigt
Die stärksten Wechsel, die ich begleite, sind die geplanten: Frist gerechnet, Unterlagen fertig, Markt sondiert — und erst dann gekündigt. Wer diese Reihenfolge einhält, verhandelt aus Ruhe statt aus Not. Die Kündigungsfrist ist dabei kein Hindernis, sondern dein bezahlter Planungszeitraum.
Dr. Georg Lamers — Headhunter, Executive Search DACH · Über den Autor
Häufige Fragen
Zählt Elternzeit zur Betriebszugehörigkeit?
Ja. Für die Staffel des § 622 Abs. 2 BGB zählt der rechtliche Bestand des Arbeitsverhältnisses — Elternzeit unterbricht ihn nicht.
Was gilt bei einem Betriebsübergang?
Bei einem Betriebsübergang nach § 613a BGB tritt der Erwerber in das bestehende Arbeitsverhältnis ein — die bisherige Betriebszugehörigkeit läuft für die Staffel weiter.
Gilt die Staffel auch in Kleinbetrieben?
Ja, die Fristen des § 622 BGB gelten unabhängig von der Betriebsgröße. Die Betriebsgröße entscheidet über den KündigungsSCHUTZ (§ 23 KSchG), nicht über die Frist.
Wenn der nächste Schritt ein neuer Job ist: Der Job Finder findet geprüfte Stellen direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber — kuratiert statt aggregiert.