{Vorname Nachname} · {Anschrift}
{Firma}, {Anschrift der Firma}
{Ort}, {Datum}
Kündigung meines Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrte/r {Ansprechpartner/in},
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum {Datum}, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Bitte bestätigen Sie mir schriftlich den Erhalt dieser Kündigung und den Beendigungszeitpunkt. Zudem bitte ich um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Mit freundlichen Grüßen
{eigenhändige Unterschrift}
{Vorname Nachname}
Wirksam ist die Kündigung nur in Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB) — E-Mail, Fax oder Messenger genügen nicht. Sorge für einen nachweisbaren Zugang (persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung oder Einwurf-Einschreiben).
Quelle: § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen). Rechtsstand: 9. September 2026.
Diese Seite und der Fristenrechner geben allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht wieder (Stand: 9. September 2026) und sind keine Rechtsberatung. Verbindlich sind dein Arbeitsvertrag, ein anwendbarer Tarifvertrag und im Zweifel eine anwaltliche Prüfung.
Wer kündigt, wechselt. Wir kennen Positionen, die nicht ausgeschrieben werden — trag dich mit deinen Unterlagen in den Talent-Pool ein, bevor du kündigst. Wir melden uns, wenn eine Position zu deinem Profil passt.
Kurz ist richtig
Ein Kündigungsschreiben ist eine Erklärung, kein Aufsatz: Absender, Empfänger, Datum, die eindeutige Kündigungserklärung mit Termin, Unterschrift. Eine Begründung ist bei der ordentlichen Eigenkündigung nicht erforderlich — und gehört auch nicht hinein. Die Formulierung „hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt" im Muster fängt einen falsch berechneten Termin auf: Die Kündigung wirkt dann zum nächsten zulässigen Termin, statt angreifbar zu werden.
Der Termin kommt aus § 622 BGB, nicht aus dem Gefühl
Vor dem Schreiben steht das Rechnen: vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende als Grundfrist (§ 622 Abs. 1 BGB), zwei Wochen in der Probezeit (§ 622 Abs. 3 BGB), vertragliche Abweichungen vorbehalten. Den exakten Termin liefert der Fristenrechner; wie das Schreiben nachweisbar ankommt, steht unter Kündigung per Einschreiben. Direkt nach der Übergabe: Bestätigung und Arbeitszeugnis anfordern.
Weiter im Thema Kündigungsschreiben: Kündigung formulieren: Vorlage und was NICHT hineingehört, Aufbau des Kündigungsschreibens und Kündigung per Einschreiben: Zugang nachweisbar machen — die Gesamtübersicht mit allen Fristen steht auf der Übersichtsseite Kündigung & Jobwechsel.
Nach dem Kündigungsschreiben kommt das Bewerbungsschreiben: Formulierungen je Beruf stehen im Anschreiben-Bereich, die Unterlagen dazu unter Lebenslauf.
Was ich als Headhunter sehe, wenn jemand kündigt
Die stärksten Wechsel, die ich begleite, sind die geplanten: Frist gerechnet, Unterlagen fertig, Markt sondiert — und erst dann gekündigt. Wer diese Reihenfolge einhält, verhandelt aus Ruhe statt aus Not. Die Kündigungsfrist ist dabei kein Hindernis, sondern dein bezahlter Planungszeitraum.
Dr. Georg Lamers — Headhunter, Executive Search DACH · Über den Autor
Häufige Fragen
Muss ich einen Grund angeben?
Nein. Die ordentliche Eigenkündigung braucht keinen Grund und keine Begründung im Schreiben. Pflicht sind Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB), eine eindeutige Erklärung und der Termin.
Ist eine Kündigung per E-Mail wirksam?
Nein. § 623 BGB verlangt die Schriftform und schließt die elektronische Form ausdrücklich aus — E-Mail, Fax, Messenger oder eingescannte Unterschrift genügen nicht. Es braucht das unterschriebene Original.
Wozu dient „hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt"?
Die Klausel stellt klar, dass du auf jeden Fall kündigen willst, auch wenn der genannte Termin falsch berechnet sein sollte. Die Kündigung wirkt dann zum nächsten zulässigen Termin, statt am Datum zu scheitern.
Wenn der nächste Schritt ein neuer Job ist: Der Job Finder findet geprüfte Stellen direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber — kuratiert statt aggregiert.