{Vorname Nachname} · {Anschrift}
{Firma}, {Anschrift der Firma}
{Ort}, {Datum}
Kündigung meines Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrte/r {Ansprechpartner/in},
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum {Datum}, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Bitte bestätigen Sie mir schriftlich den Erhalt dieser Kündigung und den Beendigungszeitpunkt. Zudem bitte ich um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Mit freundlichen Grüßen
{eigenhändige Unterschrift}
{Vorname Nachname}
Wirksam ist die Kündigung nur in Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB) — E-Mail, Fax oder Messenger genügen nicht. Sorge für einen nachweisbaren Zugang (persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung oder Einwurf-Einschreiben).
Quelle: § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen). Rechtsstand: 9. September 2026.
Diese Seite und der Fristenrechner geben allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht wieder (Stand: 9. September 2026) und sind keine Rechtsberatung. Verbindlich sind dein Arbeitsvertrag, ein anwendbarer Tarifvertrag und im Zweifel eine anwaltliche Prüfung.
Wer kündigt, wechselt. Wir kennen Positionen, die nicht ausgeschrieben werden — trag dich mit deinen Unterlagen in den Talent-Pool ein, bevor du kündigst. Wir melden uns, wenn eine Position zu deinem Profil passt.
Drei Sätze genügen — mehr schadet oft
Mehr als 3 Sätze braucht die Vorlage nicht: die Kündigungserklärung, die Bitte um Bestätigung, die Bitte um das Zeugnis. Was NICHT hineingehört: Vorwürfe oder Kritik (sie stehen später neben deiner Bitte um ein wohlwollendes Zeugnis), eine Begründung (nicht erforderlich), Bedingungen („falls sich nichts ändert, kündige ich" ist keine wirksame Kündigung — die Erklärung muss unbedingt und eindeutig sein) und Verhandlungsangebote, die aus der Kündigung ein Angebot machen.
Eindeutigkeit ist Formvorschrift Nummer zwei
Neben der Schriftform (§ 623 BGB) muss aus dem Schreiben zweifelsfrei hervorgehen, DASS gekündigt wird und ZU WANN. „Ich möchte das Unternehmen gerne verlassen" ist keine Kündigung. Verwende das Wort „kündige", nenne den Termin aus dem Fristenrechner und sichere ihn mit der Hilfsweise-Klausel ab. Die einzelnen Bausteine im Detail: Aufbau des Kündigungsschreibens.
Weiter im Thema Kündigungsschreiben: Aufbau des Kündigungsschreibens, Kündigung per Einschreiben: Zugang nachweisbar machen und Kündigungsbestätigung anfordern — die Gesamtübersicht mit allen Fristen steht auf der Übersichtsseite Kündigung & Jobwechsel.
Nach dem Kündigungsschreiben kommt das Bewerbungsschreiben: Formulierungen je Beruf stehen im Anschreiben-Bereich, die Unterlagen dazu unter Lebenslauf.
Was ich als Headhunter sehe, wenn jemand kündigt
Die stärksten Wechsel, die ich begleite, sind die geplanten: Frist gerechnet, Unterlagen fertig, Markt sondiert — und erst dann gekündigt. Wer diese Reihenfolge einhält, verhandelt aus Ruhe statt aus Not. Die Kündigungsfrist ist dabei kein Hindernis, sondern dein bezahlter Planungszeitraum.
Dr. Georg Lamers — Headhunter, Executive Search DACH · Über den Autor
Häufige Fragen
Darf ich in der Kündigung um ein Gespräch bitten?
Du kannst — aber trenne es klar von der Erklärung: Die Kündigung selbst muss unbedingt bleiben. Formuliere Gesprächswünsche als eigenen Absatz oder besser in einer separaten Nachricht, damit die Erklärung eindeutig bleibt.
Soll ich mich im Kündigungsschreiben bedanken?
Ein neutraler Dank-Satz schadet nicht und kann das Arbeitszeugnis-Klima verbessern. Pflicht ist er nicht — wichtig ist nur, dass er die Eindeutigkeit der Erklärung nicht verwässert.
Was passiert bei einer bedingten Kündigung?
Eine Kündigung „unter der Bedingung, dass …" ist grundsätzlich unwirksam, weil der Empfänger Klarheit über das Ende des Arbeitsverhältnisses braucht. Die Erklärung muss unbedingt sein.
Wenn der nächste Schritt ein neuer Job ist: Der Job Finder findet geprüfte Stellen direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber — kuratiert statt aggregiert.