Quelle: § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen). Rechtsstand: 9. September 2026.
Diese Seite und der Fristenrechner geben allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht wieder (Stand: 9. September 2026) und sind keine Rechtsberatung. Verbindlich sind dein Arbeitsvertrag, ein anwendbarer Tarifvertrag und im Zweifel eine anwaltliche Prüfung.
Wer kündigt, wechselt. Wir kennen Positionen, die nicht ausgeschrieben werden — trag dich mit deinen Unterlagen in den Talent-Pool ein, bevor du kündigst. Wir melden uns, wenn eine Position zu deinem Profil passt.
Der Klassiker: einen Tag zu spät
Wer zum 31. Oktober kündigen will, dessen Kündigung muss spätestens am 3. Oktober zugehen — 28 Tage vorher. Geht sie erst am 4. Oktober zu, ist das Monatsende nicht mehr erreichbar; nächster zulässiger Termin ist der 15. November. Entscheidend ist der ZUGANG beim Arbeitgeber (§ 130 BGB): der Moment, in dem das Schreiben in seinen Machtbereich gelangt — der Briefkasten am Abend zählt regelmäßig erst für den nächsten Werktag. Wie du den Zugang nachweisbar machst, steht unter Kündigung per Einschreiben.
Monatsende ist nicht immer der 31.
„Zum Monatsende" heißt: zum letzten Kalendertag des Monats — 28., 29., 30. oder 31., je nach Monat. Im Februar endet das Arbeitsverhältnis also am 28. (im Schaltjahr am 29.). Ob dein Wunschmonat mit deiner Frist noch erreichbar ist, sagt dir der Fristenrechner auf den Tag genau.
Weiter im Thema Fristen: Kündigungsfrist in der Probezeit, Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit und Kündigung schreiben — die Gesamtübersicht mit allen Fristen steht auf der Übersichtsseite Kündigung & Jobwechsel.
Die Frist ist nur der Rahmen — was im nächsten Job verdient wird, zeigen die amtlichen Mediane unter Gehalt nach Beruf, und wie du Stellen direkt von Karriereseiten findest, steht unter Jobs finden.
Was ich als Headhunter sehe, wenn jemand kündigt
Die stärksten Wechsel, die ich begleite, sind die geplanten: Frist gerechnet, Unterlagen fertig, Markt sondiert — und erst dann gekündigt. Wer diese Reihenfolge einhält, verhandelt aus Ruhe statt aus Not. Die Kündigungsfrist ist dabei kein Hindernis, sondern dein bezahlter Planungszeitraum.
Dr. Georg Lamers — Headhunter, Executive Search DACH · Über den Autor
Häufige Fragen
Reicht es, wenn ich die Kündigung am Monatsanfang abschicke?
Nicht automatisch. Maßgeblich ist der Zugang beim Arbeitgeber, nicht das Absenden (§ 130 BGB). Für eine Kündigung zum Monatsende muss zwischen Zugang und Monatsende mindestens die Frist liegen — bei der Grundfrist 28 Tage.
Kann ich statt zum Monatsende auch zum 15. kündigen?
Als Arbeitnehmer ja: § 622 Abs. 1 BGB erlaubt beide Termine. Kündigt der Arbeitgeber nach der Staffel (§ 622 Abs. 2 BGB), ist nur das Monatsende zulässig.
Was, wenn das Monatsende ein Sonntag ist?
Der Endtermin bleibt das Monatsende — das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf dieses Tages, auch wenn er auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt. Nur für den ZUGANG deiner Kündigung solltest du Werktage einplanen.
Wenn der nächste Schritt ein neuer Job ist: Der Job Finder findet geprüfte Stellen direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber — kuratiert statt aggregiert.