Quelle: § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen). Rechtsstand: 9. September 2026.
Diese Seite und der Fristenrechner geben allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht wieder (Stand: 9. September 2026) und sind keine Rechtsberatung. Verbindlich sind dein Arbeitsvertrag, ein anwendbarer Tarifvertrag und im Zweifel eine anwaltliche Prüfung.
Wer kündigt, wechselt. Wir kennen Positionen, die nicht ausgeschrieben werden — trag dich mit deinen Unterlagen in den Talent-Pool ein, bevor du kündigst. Wir melden uns, wenn eine Position zu deinem Profil passt.
Die sicherste Zustellung ist die dokumentierte Übergabe
Am wenigsten Angriffsfläche bietet die persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung: Datum, Unterschrift des Empfängers, fertig. Geht das nicht, ist das EINWURF-Einschreiben die bessere Wahl als das Übergabe-Einschreiben: Beim Übergabe-Einschreiben landet bei Abwesenheit nur ein Benachrichtigungszettel im Briefkasten — wird die Sendung nicht abgeholt, fehlt der Zugang. Beim Einwurf-Einschreiben dokumentiert der Zusteller den Einwurf in den Briefkasten, und damit regelmäßig den Zugang (§ 130 Abs. 1 BGB).
Zeitpuffer einplanen — die Frist läuft ab Zugang
Zwischen Absenden und Zugang können Tage liegen, und deine Frist beginnt erst mit dem Zugang. Wer knapp am 15. oder Monatsende rechnet, verliert den Termin durch die Post. Rechne den spätesten Zugangstag mit dem Fristenrechner und plane mindestens drei Werktage Puffer — oder übergib persönlich. Was direkt nach der Zustellung zu tun ist, steht unter Kündigungsbestätigung anfordern.
Weiter im Thema Kündigungsschreiben: Kündigungsbestätigung anfordern, Kündigen ohne neuen Job und Erst kündigen oder erst bewerben? — die Gesamtübersicht mit allen Fristen steht auf der Übersichtsseite Kündigung & Jobwechsel.
Nach dem Kündigungsschreiben kommt das Bewerbungsschreiben: Formulierungen je Beruf stehen im Anschreiben-Bereich, die Unterlagen dazu unter Lebenslauf.
Was ich als Headhunter sehe, wenn jemand kündigt
Die stärksten Wechsel, die ich begleite, sind die geplanten: Frist gerechnet, Unterlagen fertig, Markt sondiert — und erst dann gekündigt. Wer diese Reihenfolge einhält, verhandelt aus Ruhe statt aus Not. Die Kündigungsfrist ist dabei kein Hindernis, sondern dein bezahlter Planungszeitraum.
Dr. Georg Lamers — Headhunter, Executive Search DACH · Über den Autor
Häufige Fragen
Reicht ein Fax oder eine E-Mail mit Scan?
Nein. Die Kündigung braucht die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift im Original (§ 623 BGB). Fax, Scan und E-Mail wahren die Form nicht — unabhängig von der Zustellungsfrage.
Wann gilt ein Brief als zugegangen?
Wenn er so in den Machtbereich des Empfängers gelangt, dass mit Kenntnisnahme zu rechnen ist (§ 130 Abs. 1 BGB) — beim Geschäftsbriefkasten regelmäßig mit der üblichen Leerung. Ein Einwurf am späten Abend zählt daher meist erst für den Folgetag.
Was ist mit dem Übergabe-Einschreiben?
Riskant bei Abwesenheit: Wird nur der Benachrichtigungszettel hinterlassen und die Sendung nicht abgeholt, ist die Kündigung in der Regel nicht zugegangen. Das Einwurf-Einschreiben oder die persönliche Übergabe mit Bestätigung sind die sichereren Wege.
Wenn der nächste Schritt ein neuer Job ist: Der Job Finder findet geprüfte Stellen direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber — kuratiert statt aggregiert.