Quelle: § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen). Rechtsstand: 9. September 2026.
Diese Seite und der Fristenrechner geben allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht wieder (Stand: 9. September 2026) und sind keine Rechtsberatung. Verbindlich sind dein Arbeitsvertrag, ein anwendbarer Tarifvertrag und im Zweifel eine anwaltliche Prüfung.
Wer kündigt, wechselt. Wir kennen Positionen, die nicht ausgeschrieben werden — trag dich mit deinen Unterlagen in den Talent-Pool ein, bevor du kündigst. Wir melden uns, wenn eine Position zu deinem Profil passt.
Zwei Wochen ab Zugang — an jedem Tag
Anders als die Grundfrist kennt die Probezeit-Frist keinen festen Endtermin: Geht die Kündigung am 3. zu, endet das Arbeitsverhältnis am 17. — egal, welcher Wochentag das ist (§ 622 Abs. 3 BGB). Die verkürzte Frist gilt für beide Seiten, aber nur, wenn eine Probezeit VEREINBART ist, und längstens für sechs Monate. Ohne Vereinbarung gilt vom ersten Tag an die Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
Nach sechs Monaten kippt mehr als nur die Frist
Mit dem Ende des sechsten Monats endet nicht nur die kurze Frist: In Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern greift ab dann auch der allgemeine Kündigungsschutz (§ 1 Abs. 1 KSchG, § 23 KSchG). Wer in der Probezeit selbst kündigen will, weil die Stelle nicht passt, sollte den nächsten Schritt schon kennen — erst kündigen oder erst bewerben? ordnet die Reihenfolge, und der Fristenrechner liefert das exakte Datum.
Weiter im Thema Fristen: Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit, Kündigung schreiben und Kündigung formulieren: Vorlage und was NICHT hineingehört — die Gesamtübersicht mit allen Fristen steht auf der Übersichtsseite Kündigung & Jobwechsel.
Die Frist ist nur der Rahmen — was im nächsten Job verdient wird, zeigen die amtlichen Mediane unter Gehalt nach Beruf, und wie du Stellen direkt von Karriereseiten findest, steht unter Jobs finden.
Was ich als Headhunter sehe, wenn jemand kündigt
Die stärksten Wechsel, die ich begleite, sind die geplanten: Frist gerechnet, Unterlagen fertig, Markt sondiert — und erst dann gekündigt. Wer diese Reihenfolge einhält, verhandelt aus Ruhe statt aus Not. Die Kündigungsfrist ist dabei kein Hindernis, sondern dein bezahlter Planungszeitraum.
Dr. Georg Lamers — Headhunter, Executive Search DACH · Über den Autor
Häufige Fragen
Gilt die Zwei-Wochen-Frist automatisch?
Nein. § 622 Abs. 3 BGB setzt eine VEREINBARTE Probezeit voraus — im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Ohne Vereinbarung gilt von Beginn an die Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
Kann die Probezeit länger als sechs Monate dauern?
Die verkürzte Kündigungsfrist des § 622 Abs. 3 BGB gilt längstens für sechs Monate. Eine länger vereinbarte „Probezeit" ändert an der Frist danach nichts mehr — ab dem siebten Monat gelten die normalen Fristen.
Muss in der Probezeit ein Grund genannt werden?
Für die ordentliche Kündigung in den ersten sechs Monaten verlangt das Gesetz keinen Grund — der allgemeine Kündigungsschutz greift erst nach sechsmonatigem Bestand des Arbeitsverhältnisses (§ 1 Abs. 1 KSchG). Die Schriftform (§ 623 BGB) gilt trotzdem immer.
Wenn der nächste Schritt ein neuer Job ist: Der Job Finder findet geprüfte Stellen direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber — kuratiert statt aggregiert.