Quelle: § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen). Rechtsstand: 9. September 2026.
Diese Seite und der Fristenrechner geben allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht wieder (Stand: 9. September 2026) und sind keine Rechtsberatung. Verbindlich sind dein Arbeitsvertrag, ein anwendbarer Tarifvertrag und im Zweifel eine anwaltliche Prüfung.
Wer kündigt, wechselt. Wir kennen Positionen, die nicht ausgeschrieben werden — trag dich mit deinen Unterlagen in den Talent-Pool ein, bevor du kündigst. Wir melden uns, wenn eine Position zu deinem Profil passt.
Warum die Bestätigung mehr ist als Höflichkeit
Die Empfangsbestätigung dokumentiert zwei Dinge, über die später niemand streiten soll: den Zugangstag deiner Kündigung und das daraus folgende Beendigungsdatum. Stimmt das bestätigte Datum nicht mit deiner Rechnung überein, klärst du das sofort — nicht erst im letzten Monat. Ohne Reaktion des Arbeitgebers ersetzt deine dokumentierte Zustellung (Übergabebestätigung oder Einwurf-Einschreiben, siehe Zugang nachweisen) die Bestätigung.
Das Zeugnis gleich mit anfordern
Auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis — mit Angaben zu Leistung und Verhalten — hast du bei Beendigung Anspruch (§ 109 Abs. 1 GewO). Die Bitte gehört in das Kündigungsschreiben selbst, damit sie aktenkundig ist; für die Zwischenzeit kannst du zusätzlich ein Zwischenzeugnis erbitten. Was die Formulierungen im Zeugnis später bedeuten, entschlüsselt die Arbeitszeugnis-Familie; mehr zum Ablauf unter Arbeitszeugnis nach der Kündigung.
Weiter im Thema Kündigungsschreiben: Kündigen ohne neuen Job, Erst kündigen oder erst bewerben? und Resturlaub bei Kündigung — die Gesamtübersicht mit allen Fristen steht auf der Übersichtsseite Kündigung & Jobwechsel.
Nach dem Kündigungsschreiben kommt das Bewerbungsschreiben: Formulierungen je Beruf stehen im Anschreiben-Bereich, die Unterlagen dazu unter Lebenslauf.
Was ich als Headhunter sehe, wenn jemand kündigt
Die stärksten Wechsel, die ich begleite, sind die geplanten: Frist gerechnet, Unterlagen fertig, Markt sondiert — und erst dann gekündigt. Wer diese Reihenfolge einhält, verhandelt aus Ruhe statt aus Not. Die Kündigungsfrist ist dabei kein Hindernis, sondern dein bezahlter Planungszeitraum.
Dr. Georg Lamers — Headhunter, Executive Search DACH · Über den Autor
Häufige Fragen
Ist der Arbeitgeber zur Bestätigung verpflichtet?
Eine allgemeine gesetzliche Pflicht zur Empfangsbestätigung gibt es nicht — deshalb sicherst du den Zugang selbst ab (Übergabe gegen Bestätigung oder Einwurf-Einschreiben). Die Bitte im Schreiben kostet nichts und schafft in den meisten Fällen Klarheit.
Einfaches oder qualifiziertes Zeugnis?
Das einfache Zeugnis nennt nur Art und Dauer der Tätigkeit; das qualifizierte erstreckt sich auf Leistung und Verhalten (§ 109 Abs. 1 GewO). Für Bewerbungen brauchst du das qualifizierte — fordere es ausdrücklich an.
Wann sollte das Zeugnis vorliegen?
Der Anspruch entsteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 109 Abs. 1 GewO). Fordere es im Kündigungsschreiben an und hake vor dem letzten Arbeitstag nach — für Bewerbungen aus der Kündigungsphase heraus hilft ein Zwischenzeugnis.
Wenn der nächste Schritt ein neuer Job ist: Der Job Finder findet geprüfte Stellen direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber — kuratiert statt aggregiert.