| Wer kündigt / Konstellation | Frist | Termin |
|---|---|---|
| Arbeitnehmer (Grundfrist) | 4 Wochen | zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB) |
| Beide Seiten in der Probezeit | 2 Wochen | taggenau (§ 622 Abs. 3 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit | 1 Monat | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit | 2 Monate | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 8 Jahren Betriebszugehörigkeit | 3 Monate | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit | 4 Monate | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 12 Jahren Betriebszugehörigkeit | 5 Monate | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit | 6 Monate | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Arbeitgeber, ab 20 Jahren Betriebszugehörigkeit | 7 Monate | zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB) |
Quelle: § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen). Rechtsstand: 9. September 2026.
Diese Seite und der Fristenrechner geben allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht wieder (Stand: 9. September 2026) und sind keine Rechtsberatung. Verbindlich sind dein Arbeitsvertrag, ein anwendbarer Tarifvertrag und im Zweifel eine anwaltliche Prüfung.
Wer kündigt, wechselt. Wir kennen Positionen, die nicht ausgeschrieben werden — trag dich mit deinen Unterlagen in den Talent-Pool ein, bevor du kündigst. Wir melden uns, wenn eine Position zu deinem Profil passt.
Wie die Tabelle zu lesen ist
Die Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB) gilt für Arbeitnehmer immer — unabhängig davon, wie lange du im Unternehmen bist. Die Staffel von einem bis sieben Monaten gilt nur für Kündigungen DURCH den Arbeitgeber und wächst mit der Betriebszugehörigkeit (§ 622 Abs. 2 BGB): Sie beginnt bei zwei Jahren mit einem Monat und endet bei zwanzig Jahren mit sieben Monaten, jeweils zum Ende eines Kalendermonats.
Wo die Tabelle nicht das letzte Wort hat
Tarifverträge dürfen kürzere und längere Fristen vorsehen (§ 622 Abs. 4 BGB), Arbeitsverträge dürfen sie verlängern — für den Arbeitnehmer nie länger als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB). In der vereinbarten Probezeit gelten zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Ob dein konkreter Fall in die Tabelle fällt oder dein Vertrag abweicht, rechnest du im Kündigungsfristen-Rechner gegen und prüfst es im Vertragstext.
Weiter im Thema Fristen: Kündigungsfrist als Arbeitnehmer, Kündigungsfrist des Arbeitgebers und Kündigung zum Monatsende — die Gesamtübersicht mit allen Fristen steht auf der Übersichtsseite Kündigung & Jobwechsel.
Die Frist ist nur der Rahmen — was im nächsten Job verdient wird, zeigen die amtlichen Mediane unter Gehalt nach Beruf, und wie du Stellen direkt von Karriereseiten findest, steht unter Jobs finden.
Was ich als Headhunter sehe, wenn jemand kündigt
Die stärksten Wechsel, die ich begleite, sind die geplanten: Frist gerechnet, Unterlagen fertig, Markt sondiert — und erst dann gekündigt. Wer diese Reihenfolge einhält, verhandelt aus Ruhe statt aus Not. Die Kündigungsfrist ist dabei kein Hindernis, sondern dein bezahlter Planungszeitraum.
Dr. Georg Lamers — Headhunter, Executive Search DACH · Über den Autor
Häufige Fragen
Gilt die Staffel auch, wenn ich selbst kündige?
Nein. Die verlängerten Fristen des § 622 Abs. 2 BGB gelten nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Für deine Eigenkündigung bleibt es bei vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende — außer dein Vertrag oder Tarifvertrag regelt es anders.
Zählt die Probezeit zur Betriebszugehörigkeit?
Ja, die Betriebszugehörigkeit läuft ab Beginn des Arbeitsverhältnisses — die Probezeit ist Teil davon. Für die Staffel des § 622 Abs. 2 BGB zählt die gesamte Beschäftigungsdauer beim selben Arbeitgeber.
Was gilt bei einem Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag geht vor: Er darf die gesetzlichen Fristen verkürzen oder verlängern (§ 622 Abs. 4 BGB). Welcher Tarifvertrag anwendbar ist, steht im Arbeitsvertrag oder ergibt sich aus der Tarifbindung des Arbeitgebers.
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