Quelle: § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen). Rechtsstand: 9. September 2026.
Diese Seite und der Fristenrechner geben allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht wieder (Stand: 9. September 2026) und sind keine Rechtsberatung. Verbindlich sind dein Arbeitsvertrag, ein anwendbarer Tarifvertrag und im Zweifel eine anwaltliche Prüfung.
Wer kündigt, wechselt. Wir kennen Positionen, die nicht ausgeschrieben werden — trag dich mit deinen Unterlagen in den Talent-Pool ein, bevor du kündigst. Wir melden uns, wenn eine Position zu deinem Profil passt.
Erst der Anspruch, dann die Abgeltung
Scheidest du nach erfüllter Wartezeit in der ZWEITEN Jahreshälfte aus (nach dem 30. Juni), steht dir der volle gesetzliche Jahresurlaub zu; in der ersten Jahreshälfte entsteht er anteilig mit einem Zwölftel je vollem Beschäftigungsmonat (§ 5 Abs. 1 BUrlG). Vertraglicher Mehrurlaub kann eigenen Regeln folgen — der Arbeitsvertrag darf für den übergesetzlichen Teil eine eigene Kürzung vorsehen. Was bis zum Ende nicht genommen werden kann, ist auszuzahlen (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
Nehmen oder auszahlen lassen?
Urlaub in der Kündigungsfrist zu nehmen verschafft dir Zeit für Gespräche und Übergänge; die Abgeltung verschafft Geld, besteuert als Arbeitslohn. Ob der Arbeitgeber dich stattdessen unter Anrechnung des Urlaubs freistellt, hängt von der Erklärung ab — die Details stehen unter Freistellung nach Kündigung. Den letzten Arbeitstag, an dem sich alles bemisst, liefert der Fristenrechner.
Weiter im Thema Jobwechsel: Freistellung nach der Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Kündigung? und Kündigung vor Arbeitsantritt — die Gesamtübersicht mit allen Fristen steht auf der Übersichtsseite Kündigung & Jobwechsel.
Wenn der Entschluss steht, beginnt die Bewerbungsphase: Bewerbung nach Kündigung behandelt den Sonderfall, die Gesprächsvorbereitung je Beruf steht unter Vorstellungsgespräch.
Was ich als Headhunter sehe, wenn jemand kündigt
Die stärksten Wechsel, die ich begleite, sind die geplanten: Frist gerechnet, Unterlagen fertig, Markt sondiert — und erst dann gekündigt. Wer diese Reihenfolge einhält, verhandelt aus Ruhe statt aus Not. Die Kündigungsfrist ist dabei kein Hindernis, sondern dein bezahlter Planungszeitraum.
Dr. Georg Lamers — Headhunter, Executive Search DACH · Über den Autor
Häufige Fragen
Verfällt Resturlaub durch die Kündigung?
Nein. Urlaub, der wegen der Beendigung nicht mehr genommen werden kann, ist abzugelten — also auszuzahlen (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Die Kündigung vernichtet den Anspruch nicht.
Wie viel Urlaub steht mir bei Ausscheiden im März zu?
In der ersten Jahreshälfte entsteht der gesetzliche Anspruch anteilig: ein Zwölftel des Jahresurlaubs je vollem Beschäftigungsmonat (§ 5 Abs. 1 BUrlG) — bei Ausscheiden Ende März also drei Zwölftel. Vertraglicher Mehrurlaub kann abweichend geregelt sein.
Kann der Arbeitgeber mich zwingen, den Urlaub zu nehmen?
Er kann Urlaub während der Kündigungsfrist gewähren und bei der Freistellung anrechnen, wenn er das eindeutig erklärt. Ohne wirksame Festlegung bleibt der Anspruch bestehen und ist am Ende abzugelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
Wenn der nächste Schritt ein neuer Job ist: Der Job Finder findet geprüfte Stellen direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber — kuratiert statt aggregiert.