Quelle: § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen). Rechtsstand: 9. September 2026.
Diese Seite und der Fristenrechner geben allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht wieder (Stand: 9. September 2026) und sind keine Rechtsberatung. Verbindlich sind dein Arbeitsvertrag, ein anwendbarer Tarifvertrag und im Zweifel eine anwaltliche Prüfung.
Wer kündigt, wechselt. Wir kennen Positionen, die nicht ausgeschrieben werden — trag dich mit deinen Unterlagen in den Talent-Pool ein, bevor du kündigst. Wir melden uns, wenn eine Position zu deinem Profil passt.
Der Anspruch entsteht mit der Beendigung — die Bitte stellst du früher
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hast du Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis; auf dein Verlangen erstreckt es sich auf Leistung und Verhalten (qualifiziertes Zeugnis, § 109 Abs. 1 GewO). Fordere es im Kündigungsschreiben selbst an — so ist die Bitte dokumentiert und die Personalabteilung kann es zum Austritt fertigstellen. Es muss klar und verständlich formuliert sein und darf keine versteckten Merkmale enthalten (§ 109 Abs. 2 GewO).
Lesen, prüfen, gegebenenfalls korrigieren lassen
Zeugnissprache ist genormt, und zwischen „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" und „zu unserer Zufriedenheit" liegen Notenstufen. Prüfe Tätigkeitsbeschreibung, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung und die Schlussformel, bevor du das Zeugnis ablegst — was die Formulierungen im Einzelnen bedeuten, entschlüsselt der Arbeitszeugnis-Bereich für über 350 Berufe. Für die Bewerbungsphase davor hilft das Zwischenzeugnis; die Bitte darum steht sinnvollerweise neben der Kündigungsbestätigung.
Weiter im Thema Jobwechsel: Kündigungsfristen-Tabelle nach § 622 BGB, Kündigungsfrist als Arbeitnehmer und Kündigungsfrist des Arbeitgebers — die Gesamtübersicht mit allen Fristen steht auf der Übersichtsseite Kündigung & Jobwechsel.
Wenn der Entschluss steht, beginnt die Bewerbungsphase: Bewerbung nach Kündigung behandelt den Sonderfall, die Gesprächsvorbereitung je Beruf steht unter Vorstellungsgespräch.
Was ich als Headhunter sehe, wenn jemand kündigt
Die stärksten Wechsel, die ich begleite, sind die geplanten: Frist gerechnet, Unterlagen fertig, Markt sondiert — und erst dann gekündigt. Wer diese Reihenfolge einhält, verhandelt aus Ruhe statt aus Not. Die Kündigungsfrist ist dabei kein Hindernis, sondern dein bezahlter Planungszeitraum.
Dr. Georg Lamers — Headhunter, Executive Search DACH · Über den Autor
Häufige Fragen
Kann ein Zeugnis wegen meiner Eigenkündigung schlechter ausfallen?
Es darf nicht: Das Zeugnis muss wahr und zugleich wohlwollend formuliert sein und darf keine versteckten negativen Zeichen enthalten (§ 109 Abs. 2 GewO). Der Beendigungsgrund darf nur auf deinen Wunsch hinein.
Steht mir das Zeugnis auch bei Arbeitgeberkündigung zu?
Ja. Der Anspruch aus § 109 GewO knüpft an die Beendigung an — unabhängig davon, wer gekündigt hat.
Was tun bei einem schlechten oder verspäteten Zeugnis?
Zunächst konkret um Korrektur bitten und die beanstandeten Passagen benennen. Bleibt der Arbeitgeber untätig, ist der Anspruch gerichtlich durchsetzbar — dafür gelten gegebenenfalls vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen, also nicht lange warten.
Wenn der nächste Schritt ein neuer Job ist: Der Job Finder findet geprüfte Stellen direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber — kuratiert statt aggregiert.