Quelle: § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen). Rechtsstand: 9. September 2026.
Diese Seite und der Fristenrechner geben allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht wieder (Stand: 9. September 2026) und sind keine Rechtsberatung. Verbindlich sind dein Arbeitsvertrag, ein anwendbarer Tarifvertrag und im Zweifel eine anwaltliche Prüfung.
Wer kündigt, wechselt. Wir kennen Positionen, die nicht ausgeschrieben werden — trag dich mit deinen Unterlagen in den Talent-Pool ein, bevor du kündigst. Wir melden uns, wenn eine Position zu deinem Profil passt.
Der Vertrag gilt ab Unterschrift, nicht ab dem ersten Tag
Mit der Unterschrift ist der Arbeitsvertrag geschlossen — kündbar ist er damit grundsätzlich auch schon vor dem Antritt, sofern die Parteien das nicht ausdrücklich ausgeschlossen haben. Prüfe deinen Vertrag auf eine Klausel wie „Die Kündigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen": Fehlt sie, gilt die ordentliche Frist, häufig die vereinbarte Probezeitfrist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Auch hier ist die Schriftform Pflicht (§ 623 BGB).
Wann die Frist zu laufen beginnt
Ist die Kündigung vor Antritt zulässig, läuft die Frist nach überwiegender Auslegung ab dem ZUGANG der Kündigung — nicht erst ab dem geplanten ersten Arbeitstag; einzelne Verträge regeln das abweichend, dann gilt der Vertrag. Praktisch heißt das: Je früher der Zugang, desto eher ist der Vertrag beendet, im besten Fall bevor er je gelebt wurde. Sauber bleibt der Rückzieher trotzdem nur mit offener Kommunikation — und einem Blick auf Jobwechsel planen, damit die Situation nicht wieder entsteht. Termin prüfen: Fristenrechner.
Weiter im Thema Jobwechsel: Jobwechsel planen: der Fahrplan, Arbeitszeugnis nach der Kündigung und Kündigungsfristen-Tabelle nach § 622 BGB — die Gesamtübersicht mit allen Fristen steht auf der Übersichtsseite Kündigung & Jobwechsel.
Wenn der Entschluss steht, beginnt die Bewerbungsphase: Bewerbung nach Kündigung behandelt den Sonderfall, die Gesprächsvorbereitung je Beruf steht unter Vorstellungsgespräch.
Was ich als Headhunter sehe, wenn jemand kündigt
Die stärksten Wechsel, die ich begleite, sind die geplanten: Frist gerechnet, Unterlagen fertig, Markt sondiert — und erst dann gekündigt. Wer diese Reihenfolge einhält, verhandelt aus Ruhe statt aus Not. Die Kündigungsfrist ist dabei kein Hindernis, sondern dein bezahlter Planungszeitraum.
Dr. Georg Lamers — Headhunter, Executive Search DACH · Über den Autor
Häufige Fragen
Drohen Konsequenzen, wenn ich vor Antritt kündige?
Manche Verträge sehen für den Nichtantritt eine Vertragsstrafe vor — üblich ist als Obergrenze ein Gehalt in Höhe dessen, was in der Kündigungsfrist verdient worden wäre. Prüfe deinen Vertrag auf eine solche Klausel, bevor du kündigst.
Was, wenn der Vertrag die Kündigung vor Antritt ausschließt?
Dann kannst du erst zum Antritt kündigen, und die Frist läuft ab dann. Der Ausschluss muss sich klar aus dem Vertrag ergeben — im Zweifel den Vertragstext prüfen lassen.
Sollte ich zusätzlich zum Schreiben anrufen?
Die Wirksamkeit hängt allein am schriftlichen Zugang (§ 623, § 130 BGB). Ein offenes Gespräch vorab ist trotzdem professionell — die Arbeitswelt ist klein, und ein sauberer Rückzieher hinterlässt weniger verbrannte Erde.
Wenn der nächste Schritt ein neuer Job ist: Der Job Finder findet geprüfte Stellen direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber — kuratiert statt aggregiert.