Kurzdiagnose: Trifft das auf dich zu?
- 1Du bist unsicher, ob dein CV technisch in Ordnung ist
- 2Du hast gerade deinen CV überarbeitet und willst ihn final prüfen
- 3Du bewirbst dich bei großen Unternehmen, die ATS nutzen
So löst du es
- 1Geh die Checkliste unten Punkt für Punkt durch
- 2Bei jedem „Nein" – sofort beheben
- 3Nach der Überarbeitung: Notepad-Test machen
- 4Im Zweifel: Feedback von jemandem einholen
Vorher → Nachher
Schwach
PDF aus Canva mit eingebetteten Grafiken
Stark
PDF aus Word/Google Docs, rein textbasiert
Schwach
Skills: Design ★★★★☆
Stark
Design: Adobe Creative Suite (5 Jahre), Figma (3 Jahre)
Checkliste
- Dateiformat: PDF aus Word oder Google Docs (kein Canva/InDesign)
- Layout: Einspaltig, keine Tabellen
- Schrift: Standardschrift (Arial, Calibri, Times), mind. 10pt
- Überschriften: Standard-Begriffe (Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse)
- Kontaktdaten: Im Haupttext, nicht in Kopf-/Fußzeile
- Skills: Als Text mit Kontext, keine Grafiken oder Balken
- Keywords: Relevante Begriffe aus der Stellenausschreibung enthalten
- Notepad-Test: Kopierter Text ist lesbar und vollständig
Häufige Fragen
Muss ich meinen CV für jedes ATS anders formatieren?
Nein. Ein schlichtes, textbasiertes Format funktioniert in praktisch allen Systemen. Einmal richtig gemacht, passt es überall.
Wie finde ich heraus, ob ein Unternehmen ein ATS nutzt?
Große Unternehmen und Konzerne nutzen fast immer ein ATS. Bei Bewerbungen über Karriereportale ebenfalls. Kleinere Firmen oft nicht.
Schadet ein ATS-optimierter CV bei persönlichen Bewerbungen?
Nein. Ein gut strukturierter CV ist auch für Menschen besser lesbar. Klarheit und Substanz gewinnen immer.
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Der logische nächste Schritt
Dein Lebenslauf zeigt, was du gemacht hast. Der Applicant Talent Report (ATR) zeigt, wie gut du zur konkreten Stelle passt – nachvollziehbar für HR und Fachbereich.
- Du siehst, wo du die Anforderungen triffst – und wo Fragen offen bleiben.
- Du reduzierst Fehlinterpretation im ersten Screening (HR & Fachbereich).
- Du bekommst klare Hinweise, was du im CV/Interview konkret schärfen solltest.