Unsicher, ob dein CV vor dem Absenden trägt?
- 1Du bist unsicher, ob dein CV „gut genug" ist
- 2Du hast lange keinen Lebenslauf mehr geschrieben
- 3Du bekommst Absagen, weißt aber nicht warum
- 4Du möchtest vor dem Absenden auf Nummer sicher gehen
Laut vorlesen, Floskeln streichen, Ergebnisse ergänzen
- 1Lies deinen CV laut vor – stolperst du, stolpert auch der Leser
- 2Frage jemanden: „Was ist mein roter Faden?" – wenn unklar, überarbeiten
- 3Prüfe jeden Punkt: Steht da, was du GETAN hast, oder nur wo du warst?
- 4Streiche Floskeln wie „teamfähig, motiviert, flexibel"
- 5Füge bei jedem Job mindestens ein messbares Ergebnis hinzu
- 6Teste die ATS-Lesbarkeit mit der Notepad-Methode
Statt „verantwortlich für“: das, was du getan hast
Schwach
Verantwortlich für das Projektmanagement
Stark
Leitete 8 Projekte mit Budgets bis 500.000€ und lieferte alle termingerecht ab
Schwach
Teamplayer mit Hands-on-Mentalität
Stark
Koordinierte 5 Abteilungen bei der Einführung eines neuen CRM-Systems
Was du vor dem Absenden selbst prüfen kannst
- Kontaktdaten vollständig und aktuell
- Berufserfahrung in umgekehrt chronologischer Reihenfolge
- Jede Station enthält mindestens ein konkretes Ergebnis
- Keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler
- Layout ist schlicht und ATS-lesbar
- Länge angemessen (2 Seiten für 10+ Jahre Erfahrung)
- Foto nur wenn branchenüblich (DE: meist ja)
- PDF exportiert und auf verschiedenen Geräten getestet
Häufige Fragen
Wie lang sollte mein Lebenslauf sein?
Als Faustregel: 1-2 Seiten. Bei 15+ Jahren Erfahrung können es auch 3 sein, aber fokussiere dich auf die relevantesten Stationen.
Brauche ich ein Foto?
In Deutschland ist ein professionelles Foto noch üblich, aber kein Muss. International (USA, UK) eher weglassen.
Soll ich Hobbys angeben?
Nur wenn sie einen Bezug zur Stelle haben oder etwas Relevantes über dich aussagen. „Lesen, Reisen, Sport" bringt wenig.
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Der logische nächste Schritt
Dein Lebenslauf zeigt, was du gemacht hast. Der Applicant Talent Report (ATR) zeigt, wie gut du zur konkreten Stelle passt – nachvollziehbar für HR und Fachbereich.
- Du siehst, wo du die Anforderungen triffst – und wo Fragen offen bleiben.
- Du reduzierst Fehlinterpretation im ersten Screening (HR & Fachbereich).
- Du bekommst klare Hinweise, was du im CV/Interview konkret schärfen solltest.