Viel Gestaltung, und im Textexport nichts mehr lesbar
- 1Dein CV hat viele Farben, Icons, Grafiken oder ungewöhnliche Layouts
- 2Du hast eine Vorlage aus Canva oder Pinterest verwendet
- 3Der Fokus liegt mehr auf Design als auf Inhalt
- 4Im Notepad-Test ist der Text unleserlich oder durcheinander
Auf zwei Farben und ein einspaltiges Layout zurück
- 1Reduziere auf maximal 2 Farben (plus Schwarz und Weiß)
- 2Entferne alle Grafiken, die Informationen transportieren sollen
- 3Nutze ein einspaltiges Layout
- 4Fokussiere auf Lesbarkeit und Struktur, nicht auf Ästhetik
- 5Mache den Notepad-Test: Ist alles lesbar und in richtiger Reihenfolge?
Aus dem bunten Zwei-Spalten-Design wird eine klare Struktur
Schwach
Buntes Zwei-Spalten-Design mit Icons und Skill-Balken
Stark
Schlichtes einspaltiges Layout mit klaren Überschriften und Abständen
Schwach
Kreative Schriftarten und Farben für jede Sektion
Stark
Eine Schriftart, dezente Akzentfarbe für Überschriften
Woran du ein schlichtes Layout erkennst
- Maximal 2 Farben verwendet (plus Schwarz/Weiß)
- Einspaltiges Layout
- Standardschriftart (Arial, Calibri, Times)
- Keine Icons oder Symbole für wichtige Informationen
- Notepad-Test bestanden
- Fokus auf Inhalt, nicht auf Design
Häufige Fragen
Wann ist ein kreatives Design sinnvoll?
In kreativen Branchen (Design, Werbung, Medien), wenn du dich direkt bewirbst (nicht über Portale) und sicher bist, dass kein ATS im Spiel ist.
Welche Vorlage ist sicher?
Die Standard-Vorlagen in Word oder Google Docs. Vorlagen aus Design-Tools wie Canva oder Pinterest arbeiten oft mit Textfeldern und Spalten, die beim Auslesen als Buchstabensalat ankommen.
Macht ein schlichter CV einen schlechten Eindruck?
Nein, im Gegenteil. Ein klar strukturierter CV mit starkem Inhalt wirkt professioneller als ein überdesignter ohne Substanz.
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Der logische nächste Schritt
Dein Lebenslauf zeigt, was du gemacht hast. Der Applicant Talent Report (ATR) zeigt, wie gut du zur konkreten Stelle passt – nachvollziehbar für HR und Fachbereich.
- Du siehst, wo du die Anforderungen triffst – und wo Fragen offen bleiben.
- Du reduzierst Fehlinterpretation im ersten Screening (HR & Fachbereich).
- Du bekommst klare Hinweise, was du im CV/Interview konkret schärfen solltest.