Nutzt dein CV Spalten, Grafiken oder Kopfzeilen?
- 1Du bekommst auf viele Bewerbungen keine Rückmeldung – nicht mal Absagen
- 2Dein CV nutzt Spalten, Tabellen oder grafische Elemente
- 3Du hast einen „Designer-Lebenslauf" aus einer Vorlage verwendet
- 4Wichtige Infos stehen in Kopf- oder Fußzeilen
Einspaltig, textbasiert, Anforderungen belegt
- 1Wechsle zu einem einspaltigen, schlichten Layout
- 2Entferne alle grafischen Skill-Balken und Icons
- 3Nutze Standardüberschriften: Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse
- 4Platziere Kontaktdaten im Haupttext, nicht im Header
- 5Speichere als textbasiertes PDF (nicht als Bild-PDF)
- 6Belege jede zentrale Anforderung der Stelle mit einer Station: Zahl, Zeitraum, Ergebnis
Sternchen-Skala, oder die Leistung dahinter
Schwach
Projektmanagement ●●●●○ (4/5 Sterne)
Stark
Projektmanagement: Leitung von 5 cross-funktionalen Projekten mit bis zu 12 Teammitgliedern
Schwach
Kontakt: [in der Fußzeile versteckt]
Stark
Max Mustermann | max@email.de | 0171-1234567 [direkt oben im Dokument]
Was an Datei und Belegen stimmen muss
- Layout ist einspaltig ohne Tabellen
- Keine Grafiken für Skill-Level oder Kontaktdaten
- Standardschriftart verwendet (Arial, Calibri, Times)
- Jede zentrale Anforderung der Stelle ist mit einer Station belegt, nicht nur benannt
- PDF als Text-PDF gespeichert, nicht als Scan/Bild
- Überschriften klar und standardisiert
Häufige Fragen
Erkennt jedes ATS meinen Lebenslauf gleich?
Nein, verschiedene Systeme parsen unterschiedlich. Ein schlichtes, textbasiertes Format funktioniert aber in fast allen Systemen zuverlässig.
Muss ich meinen CV für jede Bewerbung anpassen?
Die Grundstruktur bleibt gleich. Was sich ändert, ist die Gewichtung: Stell die Stationen nach vorn, die die Anforderungen dieser Stelle belegen.
Wie teste ich, ob mein CV ATS-lesbar ist?
Kopiere den Text in einen einfachen Texteditor (Notepad). Wenn alles lesbar und in der richtigen Reihenfolge ist, sollte es auch im ATS funktionieren.
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Der logische nächste Schritt
Dein Lebenslauf zeigt, was du gemacht hast. Der Applicant Talent Report (ATR) zeigt, wie gut du zur konkreten Stelle passt – nachvollziehbar für HR und Fachbereich.
- Du siehst, wo du die Anforderungen triffst – und wo Fragen offen bleiben.
- Du reduzierst Fehlinterpretation im ersten Screening (HR & Fachbereich).
- Du bekommst klare Hinweise, was du im CV/Interview konkret schärfen solltest.