Absagen ohne Begründung, immer im gleichen Wortlaut
- 1Du bekommst Absagen, aber ohne echtes Feedback
- 2Die Formulierungen sind immer gleich: „leider müssen wir Ihnen mitteilen..."
- 3Du weißt nicht, woran es lag – CV, Qualifikation oder etwas anderes?
Selbst auswerten, was die Absage nicht sagt
- 1Akzeptiere: Echtes Feedback ist aus rechtlichen Gründen selten
- 2Analysiere selbst: Passte die Stelle wirklich zu deinem Profil?
- 3Prüfe deinen CV: fehlerfrei auslesbar? Ergebnisse sichtbar? Anforderungen der Stelle belegt?
- 4Hol dir externes Feedback von Mentoren oder Branchenkennern
- 5Nutze den ATR für eine objektive Analyse deiner Passung zu konkreten Stellen
Nicht gut genug, oder diesmal nicht die Passung
Schwach
Absage = Ich bin nicht gut genug
Stark
Absage = Die Passung war diesmal nicht optimal, oder der CV wurde nicht richtig gelesen
Schwach
Gleiche Bewerbung immer wieder rausschicken
Stark
Nach jeder Absage: Einen Aspekt des CVs verbessern
Der Durchgang nach einer Absage
- Stelle objektiv analysiert: Passte ich wirklich zu 70%+ der Anforderungen?
- CV auf Ergebnisse geprüft: Steht da, was ich ERREICHT habe?
- Anforderungen belegt: Steht zu jeder Must-have-Anforderung eine Station im CV?
- ATS-Check gemacht: Notepad-Test bestanden?
- Externes Feedback eingeholt
- Bei Initiativbewerbung: War das Timing richtig?
Häufige Fragen
Warum geben Unternehmen kein echtes Feedback?
Rechtliche Risiken. Konkretes Feedback kann als Diskriminierung ausgelegt werden. Deshalb bleiben die meisten Absagen vage.
Soll ich nach einer Absage nachfragen?
Du kannst es versuchen, aber erwarte keine ausführliche Antwort. Formuliere respektvoll und konkret: „Gibt es einen Aspekt, den ich verbessern könnte?"
Wie viele Absagen sind normal?
Abhängig von Branche und Marktlage. Bei 10 passenden Bewerbungen sind 7-8 Absagen nicht ungewöhnlich. Entscheidend ist die Qualität, nicht die Menge.
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Der logische nächste Schritt
Dein Lebenslauf zeigt, was du gemacht hast. Der Applicant Talent Report (ATR) zeigt, wie gut du zur konkreten Stelle passt – nachvollziehbar für HR und Fachbereich.
- Du siehst, wo du die Anforderungen triffst – und wo Fragen offen bleiben.
- Du reduzierst Fehlinterpretation im ersten Screening (HR & Fachbereich).
- Du bekommst klare Hinweise, was du im CV/Interview konkret schärfen solltest.