Kurzdiagnose: Trifft das auf dich zu?
- 1Du bist frisch aus Studium oder Ausbildung und hast keine „echte" Berufserfahrung
- 2Dein CV hat große weiße Flächen, weil wenig drinsteht
- 3Du weißt nicht, was du statt Berufserfahrung zeigen kannst
- 4Praktika und Werkstudentenjobs klingen für dich zu klein
So löst du es
- 1Setze Ausbildung und Studium prominent an den Anfang
- 2Werte Praktika, Werkstudentenjobs und Projekte auf – sie zählen
- 3Beschreibe auch bei kurzen Stationen: Was hast du konkret gemacht?
- 4Nenne relevante Studien- oder Ausbildungsprojekte mit Ergebnis
- 5Füge ehrenamtliches Engagement, Vereinsarbeit oder eigene Projekte hinzu
- 6Halte den CV auf 1 Seite – das ist bei Einsteigern völlig normal
Vorher → Nachher
Schwach
Praktikum Marketing (3 Monate)
Stark
Praktikum Marketing bei Firma X (3 Monate): Konzeption und Umsetzung einer Social-Media-Kampagne mit 15.000 Impressions
Schwach
Studium BWL, Abschluss 2024
Stark
B.Sc. BWL, Universität Y (2024): Schwerpunkt Marketing, Bachelorarbeit zu Consumer Behavior im E-Commerce (Note 1,7)
Checkliste
- Ausbildung/Studium mit Schwerpunkt und relevanten Projekten
- Praktika und Werkstudentenjobs mit konkreten Ergebnissen
- Relevante Soft- und Hard-Skills mit Kontext
- Ehrenamt oder eigene Projekte aufgeführt
- CV auf 1 Seite gehalten
- Keine leeren Floskeln wie „motiviert und teamfähig"
Häufige Fragen
Wie lang sollte mein CV als Einsteiger sein?
1 Seite. Das ist bei Berufseinsteigern Standard und wird erwartet. Versuche nicht, den CV künstlich auf 2 Seiten zu strecken.
Zählen Praktika als Berufserfahrung?
Ja. Beschreibe sie wie reguläre Positionen: Was war deine Aufgabe? Was hast du erreicht? Praktika sind für Einsteiger die wichtigste Erfahrung.
Soll ich Nebenjobs wie Kellnern erwähnen?
Nur wenn sie relevante Skills zeigen oder du sonst gar nichts hast. „Servicekraft: Koordination von 200+ Gästen bei Events" klingt besser als nichts.
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Der logische nächste Schritt
Dein Lebenslauf zeigt, was du gemacht hast. Der Applicant Talent Report (ATR) zeigt, wie gut du zur konkreten Stelle passt – nachvollziehbar für HR und Fachbereich.
- Du siehst, wo du die Anforderungen triffst – und wo Fragen offen bleiben.
- Du reduzierst Fehlinterpretation im ersten Screening (HR & Fachbereich).
- Du bekommst klare Hinweise, was du im CV/Interview konkret schärfen solltest.