Nach Absage erneut bewerben — Das Anschreiben für den zweiten Versuch

Ich hatte einen meiner Stammkunden im Blick, ein schnell wachsendes Unternehmen aus dem Sondermaschinenbau mit mehreren Standorten – die brauchen ständig gute Leute, vor allem in der Entwicklung und im Projektmanagement. Regelmäßig beauftragen sie mich, um Positionen zu besetzen, die oft wieder auftauchen, weil das Geschäft einfach brummt. Dabei fällt mir immer wieder etwas auf, das viele Bewerber falsch machen, aber eben auch ein paar, die es genau richtig anstellen.

Da trudelten dann wieder die ersten Bewerbungen ein. Und wie das so ist, sehe ich da Profile von Leuten, die sich schon mal beworben hatten. Was mich jedes Mal wieder verwundert: Etliche Kandidaten schicken mir wortwörtlich das exakt gleiche Anschreiben wie beim letzten Mal – manchmal nur das Datum angepasst. Als ob ich oder mein Auftraggeber das nicht merken würden. So eine Bewerbung landet bei mir direkt auf dem Stapel der „leider nicht passend“. Das ist Zeitverschwendung für alle Beteiligten und ein klares Zeichen, dass der Bewerber sich keine Mühe gibt, die Situation zu verstehen.

Aber dann gab es diesen einen Kandidaten für eine Projektleiter-Stelle. Er hatte sich vor gut einem halben Jahr schon einmal beworben und damals eine Absage erhalten. Sein neues Anschreiben? Ganz anders. Er ging direkt darauf ein, dass er sich schon einmal beworben hatte, bedankte sich für die damalige Rückmeldung und erklärte präzise, was sich seitdem bei ihm getan hatte: eine Weiterbildung in agilem Projektmanagement, die er direkt in einem neuen internen Projekt anwenden konnte, und eine neue Verantwortlichkeit, die genau die Lücke füllte, die dem Unternehmen damals vielleicht noch gefehlt hatte. Er hat sogar explizit genannt, warum diese *konkrete* Stelle *jetzt* noch besser passt als die vorherige.

Das hat mich sofort gepackt. Das ist kein Zufallstreffer, das ist Zielstrebigkeit und Reflexion. Das ist die Art von Kandidat, die ich meinem Auftraggeber gerne präsentiere. Ich habe ihn dann meinem Ansprechpartner im Unternehmen vorgestellt, mit der klaren Empfehlung, sich das anzusehen. Das Ergebnis? Er wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Und das nur, weil er verstanden hatte, dass eine erneute Bewerbung mehr ist als nur ein erneuter Klick auf 'Senden'.