Recruiter-Wissen

Nach einer Absage erneut bewerben: wann es sich lohnt und was sich ändern muss

Du hast eine Absage bekommen, und jetzt ist bei demselben Unternehmen eine andere Stelle ausgeschrieben. Oder dieselbe, ein halbes Jahr später.

Eine zweite Bewerbung ist völlig üblich und wird nicht negativ gewertet. Was negativ gewertet wird, ist eine zweite Bewerbung, die aussieht wie die erste. Denn dann steht im Raum, dass sich außer dem Datum nichts geändert hat.

Die entscheidende Frage vor dem Schreiben lautet deshalb nicht, ob du dich noch einmal bewerben darfst, sondern was diesmal anders ist.

Erst die Absage lesen, dann schreiben

Absagen sind fast immer standardisiert und juristisch geglättet. Trotzdem lassen sich drei Sorten unterscheiden, und sie führen zu ganz verschiedenen Entscheidungen.

Der letzte Fall wird unterschätzt. Wenn dieselbe Stelle nach wenigen Monaten erneut erscheint, hat die erste Besetzung nicht funktioniert oder gar nicht stattgefunden. Die Ausgangslage ist dann eine andere als beim ersten Mal.

Art der Absage	Was sie bedeutet	Zweite Bewerbung
Standardtext ohne jeden Bezug	keine Information, meist frühe Vorauswahl	ja, aber die Unterlagen müssen sich ändern
Absage nach Gespräch, mit Hinweis	konkreter Grund liegt vor	ja, wenn der Grund adressiert ist
„Wir behalten Ihre Unterlagen gern“	echtes Interesse, andere Entscheidung	ja, und zwar aktiv nachfassen
Absage wegen fehlender Pflichtqualifikation	hartes Kriterium	erst nach Erwerb der Qualifikation
Absage auf eine Stelle, die neu ausgeschrieben wird	die Besetzung ist gescheitert	ja, das ist der beste Fall

Der Anruf, der die zweite Bewerbung vorbereitet

Nach einer Absage im Gespräch darfst du einmal anrufen und nach dem Grund fragen. Kurz, ohne Diskussion, ohne Widerspruch gegen die Entscheidung. Viele Personalverantwortliche geben eine ehrliche Antwort, wenn erkennbar ist, dass sie zur Verbesserung genutzt wird und nicht zur Debatte.

Was du dabei nicht tust: die Entscheidung infrage stellen, die eigene Eignung nachträglich verteidigen, oder um eine Revision bitten. Das schließt die Tür für die zweite Bewerbung.

Was sich geändert haben muss

Mindestens eines davon, und es muss sichtbar sein:

Die Qualifikation. Ein Schein, ein Abschluss, ein Zertifikat, eine belegbare Weiterbildung.

Die Erfahrung. Ein neues Projekt, eine erweiterte Verantwortung, ein Ergebnis, das es beim ersten Mal noch nicht gab.

Die Passung. Eine andere Stelle, die besser zu dir passt als die erste.

Die Unterlagen. Wenn die Absage in der Vorauswahl kam, lag es oft nicht an dir, sondern daran, dass deine Unterlagen nicht gezeigt haben, was du kannst.

Vorher und Nachher

Der Text macht die Absage zum Thema und liefert keinen einzigen Grund, warum die Entscheidung diesmal anders ausfallen sollte.

Vorher

Bereits im letzten Jahr hatte ich mich bei Ihnen beworben, leider ohne Erfolg. Da mich Ihr Unternehmen nach wie vor sehr interessiert, versuche ich es hiermit erneut und hoffe, dass es diesmal klappt.

Nachher, mit Qualifikation

Im September hatten wir zur Instandhaltungsleitung Kontakt, damals fehlte mir die Schaltberechtigung bis 30 kV. Die habe ich im Februar erworben. Ihre aktuelle Ausschreibung nennt dieselbe Anforderung, deshalb melde ich mich wieder.

Nachher, andere Stelle

Wir haben im Frühjahr über die Position im Vertriebsinnendienst gesprochen. Sie hatten damals gesagt, dass mein Schwerpunkt eher in der technischen Klärung liegt als im Abschluss. Die jetzt ausgeschriebene Stelle in der Anwendungstechnik trifft genau diesen Punkt.

Nachher, Stelle erneut ausgeschrieben

Die Position ist seit April erneut ausgeschrieben. Ich hatte mich im Januar beworben und war im zweiten Gespräch. Seitdem verantworte ich bei meinem Arbeitgeber zusätzlich die Investitionsplanung, was den damals offenen Punkt betrifft.

Wichtig: Diese Sätze tragen nur mit deiner eigenen Vorgeschichte und deiner echten Veränderung. Eine behauptete Weiterentwicklung fällt im Gespräch sofort auf, weil dein Gegenüber die erste Bewerbung in der Akte hat.

Wie du die erste Absage ansprichst

Kurz, sachlich, ohne Groll und ohne Anspielung. Ein Halbsatz reicht, und er gehört nicht an den Anfang.

Und ein Punkt, der oft vergessen wird: Kein Wort darüber, dass du die Entscheidung nicht verstanden hast. Auch nicht andeutungsweise.

Warum die zweite Bewerbung genauer sein muss als die erste

Der Applicant Cover Letter liest deinen Lebenslauf gegen die Stellenanzeige, findet die Stellen, an denen deine Bewerbung angreifbar ist, und fragt dort nach, bevor er schreibt:

Wenn deine erste Bewerbung in der Vorauswahl gescheitert ist, liegt genau hier der Grund: Die Lücke stand im Raum und niemand hat sie geschlossen. Beim zweiten Mal kannst du das ändern.

In der Stellenanzeige wird die Führung von 45 Mitarbeitenden im Drei-Schicht-Betrieb gefordert. Du hast bei Hansa Wellpappe GmbH 32 Mitarbeitende in zwei Schichten geführt und bei Norddeutsche Kartonagen AG 14 Mitarbeitende im Drei-Schicht-Betrieb. Beschreibe bitte, wie du dich auf die Führung eines größeren Teams im Drei-Schicht-Betrieb vorbereiten würdest.

Anschreiben kostenlos erstellen →

Vollständiger Text gratis, ohne Anmeldung. Ergebnis in unter zwei Minuten.

Wenn die Absage in der Vorauswahl kam

Dann hat niemand mit dir gesprochen, und die Entscheidung fiel allein anhand der Unterlagen. Das Anschreiben erklärt Motivation und Bezug, der Lebenslauf zeigt die Historie, den Eignungsnachweis liefert keines von beiden. Genau dieser Nachweis hat beim ersten Mal gefehlt.

Der Applicant Talent Report stellt deine Erfahrung strukturiert gegen die Anforderungen der konkreten Stelle. Bei einer zweiten Bewerbung ist er das Dokument, das den Unterschied zur ersten sichtbar macht.

Beim zweiten Mal wirst du mit dir selbst verglichen

Was sich nicht geändert hat, wenn du nur das Datum tauschst: alles. Nicht ansprechen ist keine Alternative: Das Unternehmen hat deine Bewerbung gespeichert und sieht sie. Wer so tut, als sei es der erste Kontakt, wirkt entweder unaufmerksam oder unehrlich. Beim zweiten Mal wird verglichen, und zwar mit dir selbst. Genau deshalb reicht ein neuer Text nicht, es muss ein anderer Zugriff sein.

Der Prüfsatz

Könnte ich diesen Satz im Vorstellungsgespräch spontan sagen und zwei Minuten lang mit Beispielen füllen? Bei der zweiten Bewerbung kommt eine zweite Prüffrage dazu: Steht in meinem Text etwas, das in der ersten Bewerbung noch nicht stehen konnte?

Checkliste

Weißt du, in welcher Phase die erste Absage kam?
Hast du, falls möglich, nach dem Grund gefragt?
Gibt es eine belegbare Veränderung seit der ersten Bewerbung?
Ist die Absage in einem Halbsatz erwähnt, ohne Groll?
Sind die Unterlagen wirklich neu und nicht nur umdatiert?
Passt der zeitliche Abstand, mindestens drei bis sechs Monate bei derselben Stelle?

Kostenlose Vorschau starten →

Du schreibst gerade an deinem Anschreiben?

Dann kennst du jetzt die Stolperstellen beim Thema Nach einer Absage. Lass dein Anschreiben aus deinem Lebenslauf und der Stellenanzeige erstellen: Elinora analysiert die Anforderungen, stellt gezielte Rückfragen und schreibt einen Text, der nach dir klingt.

2,90 €, Vorschau kostenlos.

Anschreiben erstellen

Kostenlose PDF-Vorschau · DOCX für 2,90 €

Weiterlesen

Der erste Satz

Wie der Einstieg aussieht, wenn er den neuen Anlass tragen muss statt der Absage.

ATS und Anschreiben

Was in der Vorauswahl wirklich passiert, in der die erste Absage meistens entsteht.

Der Schlusssatz

Wie du das Nachfassen ankündigst, ohne forsch zu wirken.

Initiativbewerbung

Der Weg zum selben Unternehmen, wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist.

Häufig gestellte Fragen

Wie lange soll ich nach einer Absage warten?

Bei derselben Stelle drei bis sechs Monate. Bei einer anderen Stelle im selben Unternehmen sofort, wenn sie besser passt.

Wird eine zweite Bewerbung negativ bewertet?

Nein, sie zeigt echtes Interesse. Negativ wirkt nur eine zweite Bewerbung ohne erkennbare Veränderung.

Soll ich die Absage im Anschreiben erwähnen?

Ja, in einem Halbsatz. Das Unternehmen hat deine erste Bewerbung ohnehin gespeichert.

Darf ich nach dem Grund für die Absage fragen?

Nach einem Gespräch ja, einmal, telefonisch und kurz. Ein Anspruch auf Begründung besteht nicht.

Was, wenn ich beim selben Unternehmen schon dreimal abgelehnt wurde?

Dann liegt es vermutlich nicht am einzelnen Anschreiben. Sinnvoller ist die Frage, ob dein Profil dort strukturell nicht passt, und ein Gespräch mit jemandem, der die Unterlagen ehrlich beurteilt.

Kann ich mich auf eine erneut ausgeschriebene Stelle bewerben, die ich schon einmal nicht bekommen habe?

Ja, und das ist einer der aussichtsreichsten Fälle. Wenn eine Stelle wieder erscheint, hat die erste Besetzung nicht funktioniert.