Jobwechsel im Anschreiben begründen — Ehrlich ohne negativ zu klingen

Ich hatte gerade einen Kandidaten im Coaching, nennen wir ihn Michael. Er ist ein top Ingenieur, Mitte 30, zwei Jahre bei seinem aktuellen Arbeitgeber und auf der Suche nach der nächsten Stufe. Sein Profil ist echt stark, fachlich über jeden Zweifel erhaben. Der Grund für seinen Wechselwunsch war absolut nachvollziehbar: Er war unterfordert, das Unternehmen wuchs nicht so wie erhofft, und echte Entwicklungsperspektiven gab es kaum. Ein klassischer Fall, den ich oft sehe – jemand, der einfach mehr will, als die aktuelle Rolle hergibt.

Michael hatte für seine Wunschposition bei einem meiner Auftraggeber einen ersten Entwurf seines Anschreibens mitgebracht. Ein Satz stach mir sofort ins Auge: „Leider bietet mir mein aktueller Arbeitgeber keine Entwicklungsmöglichkeiten.“ Mein Blick ging direkt hoch, und ich sah, wie Michael mich erwartungsvoll ansah. Ich habe den Satz rot angestrichen, nicht weil er inhaltlich falsch war, sondern weil er eine Falle ist. Ich erklärte ihm: „Michael, dieser Satz mag deine Wahrheit sein. Aber er löst bei meinem Auftraggeber, und ehrlich gesagt auch bei mir als ehemaligem Geschäftsführer, sofort eine Alarmglocke aus.“

Als ich selbst noch einstellte und finale Entscheidungen getroffen habe, habe ich bei solchen Formulierungen immer überlegt: Liegt es wirklich nur am Arbeitgeber? Oder ist der Bewerber vielleicht jemand, der die Verantwortung gerne extern sucht? Ist er ein Nörgler? Das klingt hart, aber so denkt man in der Praxis, wenn Hunderte von Bewerbungen auf dem Tisch liegen – oder in meinem Fall, wenn ich hunderte Profile für einen Kunden sichte. Man sucht nach jedem kleinen Hinweis, der einem hilft, eine Entscheidung zu treffen, und leider können solche Negativ-Formulierungen eben auch negativ ausgelegt werden.

Wir haben den Satz dann gemeinsam umformuliert. Weg von der Kritik am Alten, hin zu dem, was ihn am Neuen reizt. Es wurde etwas wie: „Ich suche eine Position, in der ich meine Erfahrung im Bereich X noch stärker einbringen und die strategische Entwicklung in Y aktiv mitgestalten kann, was mir in meiner aktuellen Rolle nicht im gewünschten Maße möglich ist.“ Das ist die gleiche Botschaft, aber völlig anders verpackt – zukunftsorientiert und positiv. Mein Auftraggeber soll nicht den Eindruck bekommen, Michael laufe vor etwas weg, sondern dass er aktiv auf etwas Spannendes zugeht.