Anschreiben ohne Berufserfahrung — Was stattdessen überzeugt

Als ich damals, frisch nach meinem B.Eng. in Produktion & Logistik, meine erste Bewerbung schrieb – mit einer 1,7 im Zeugnis, aber keinem einzigen Tag echter Berufserfahrung –, saß ich da und habe mich gefragt: Wie zum Teufel soll ich diese Lücke im Anschreiben füllen? Ich wusste ja, dass ich was draufhatte, aber wie transportiert man das, wenn der Lebenslauf nur Uni-Projekte zeigt? Das war vor über 20 Jahren, als ich selbst noch mit der Theorie aus den Vorlesungen hantierte. Die Herausforderung ist heute die gleiche, nur dass der Wettbewerb oft noch härter ist.

Genau das erlebe ich Tag für Tag in meinen Coachings. Erst letzte Woche hatte ich eine junge Absolventin bei mir. Sie hatte einen super Abschluss in einem technischen Studiengang, war engagiert, intelligent – aber eben: keine Praktika, keine Werkstudentenjobs. Ihre Noten waren gut, aber im Anschreiben stand im Grunde nur, dass sie motiviert sei und den Job unbedingt wollte. Wir wissen beide: Motivation ist die Grundvoraussetzung, aber kein Alleinstellungsmerkmal, mit dem man sich abhebt.

Ich habe sie dann direkt gefragt: „Was hast du in deinem Studium gemacht, das *jemand anderem* einen Nutzen gebracht hat? Wo hast du ein Problem gelöst? Eine Aufgabe übernommen, die über das reine Skript-Wissen hinausging?“ Sie schaute mich erst etwas ratlos an, als ob das Studium nur für die Prüfungen da gewesen wäre. Ich musste da an mein eigenes Ingenieur-Studium denken und wie wir damals in einem Projekt ein komplettes Montagewerk für ein Übungsunternehmen geplant hatten. Das war ja nicht nur Theorie, da ging es um Durchlaufzeiten, Layouts, Kosten – alles ganz praktisch.

Wir haben dann gemeinsam ihr Bachelorprojekt seziert. Es ging um die Optimierung eines Fertigungsprozesses in einem kleinen mittelständischen Unternehmen. Plötzlich erzählte sie nicht mehr nur von den Theorien, sondern davon, wie sie Daten gesammelt, Engpässe identifiziert und konkrete Vorschläge gemacht hatte, die dem Unternehmen X Euro eingespart oder die Produktivität um Y Prozent gesteigert hätten. Wir haben ihre Rolle als Projektleiterin herausgearbeitet, die Herausforderungen, die sie gemeistert hat, und die messbaren Ergebnisse. Aus einem „Ich bin motiviert“ wurde eine Geschichte, die zeigte: „Die kann anpacken, die kriegt Dinge auf die Straße.“ Genau das suchen meine Auftraggeber, wenn sie junge Talente einstellen – jemand, der Mehrwert schafft, auch ohne langjährige Erfahrung.