Anschreiben mit KI — Was Recruiter über KI-Texte wirklich denken

Klar, das Thema ist hochaktuell. Vor ein paar Monaten hatte ich einen Auftrag von einem mittelständischen Maschinenbauer, der dringend einen Projektingenieur suchte. Eine spannende Position, an der sich einiges bewegte. Ich schickte die Ausschreibung raus und bekam, wie üblich, eine ganze Reihe von Bewerbungen – ungefähr dreißig Stück kamen in den ersten Tagen rein.

Ich fing an, die Profile zu sichten, und las mich durch die Anschreiben. Und da fiel mir etwas auf: Viele der Texte waren… seltsam ähnlich. Glatt, fehlerfrei, perfekt formuliert, jedes Komma saß, die Struktur war immer top. Aber irgendwie fehlte etwas. Es war wie eine sterile Perfektion, eine Austauschbarkeit, die ich sonst nicht so oft in dieser Häufung sehe. Die Bewerber priesen sich mit ähnlichen Phrasen an, die Motivation klang austauschbar, selbst die angeblichen Bezüge zum Unternehmen waren oft sehr generisch. Es fühlte sich an, als würde man ein und denselben Text immer wieder lesen, nur mit leicht variierten Keywords.

Als ich dann den Geschäftsführer meines Auftraggebers anrief, um die ersten vielversprechenden Kandidaten durchzusprechen, sprachen wir auch über die Masse der eingegangenen Bewerbungen. Er lachte trocken ins Telefon und meinte: „Georg, die lesen sich alle wie von einer KI geschrieben. Ich hab schon gar keine Lust mehr, die aufmerksam durchzulesen, wenn da kein eigener Gedanke kommt.“ Peng. Er hat den Nagel auf den Kopf getroffen. Und er ist ja nicht der Erste, der mir das so direkt sagt.

Und genau da liegt der Knackpunkt. Ob ich nun selbst als Geschäftsführer die letzten Personalentscheidungen getroffen habe oder heute für meine Klienten die besten Köpfe suche – wir wollen den Menschen hinter den Zeilen sehen. Wir wollen erfahren, was dich wirklich antreibt, warum *dieses* Unternehmen und *diese* Stelle und nicht die fünfzehn anderen. Wenn da nur ein von KI polierter Text steht, der austauschbar ist und zu jedem Unternehmen passen könnte, dann verpufft die Wirkung. Das ist keine Einladung zum Gespräch, sondern ein Indiz für mangelndes Engagement oder fehlende Eigeninitiative. Und das ist das Letzte, was du im Bewerbungsprozess ausstrahlen willst.