Anschreiben nach Elternzeit — Was Recruiter wirklich darüber denken

Ich erinnere mich noch gut an eine Kandidatin, nennen wir sie Anna. Sie kam zu mir ins Coaching, weil sie nach drei Jahren Elternzeit wieder im Projektmanagement Fuß fassen wollte. Ihre Qualifikationen waren top, aber ihr Entwurf für ein Anschreiben machte mich stutzig. Da stand gleich im ersten Satz: „Nach meiner Elternzeit suche ich nun den Wiedereinstieg ins Berufsleben...“ Für mich als ehemaligen Geschäftsführer und jetzt als Headhunter gingen da sofort die Alarmglocken an. Wiedereinstieg? Das klingt nach Entschuldigung, nach Lücke, nach fehlender Relevanz.

Ich hab den Satz kurzerhand durchgestrichen und sie angeschaut: „Anna, was hast du denn in den letzten drei Jahren gemacht, das dich heute besser macht als vorher?“ Sie war sichtlich überrascht, überlegte, zuckte dann mit den Schultern: „Naja, ich war Mutter. Hab mich um mein Kind gekümmert, den Haushalt organisiert...“ Genau das ist der Punkt! Viele Bewerberinnen sehen die Elternzeit nur als eine Pause oder gar als Defizit. Meine Auftraggeber, die Unternehmen, sehen das oft anders – wenn man es ihnen richtig verkauft.

Wir sind dann gemeinsam tief in diese drei Jahre eingetaucht. Und plötzlich sprudelten die Beispiele: Zwei Umzüge managen, davon einer international. Ein Hausbau mit Budget- und Zeitplanverantwortung. Die Organisation von Kinderbetreuung und Haushalt – alles Multiprojektmanagement unter hohem Zeitdruck, mit Stakeholdern (Kind, Partner, Handwerker) die ihre eigenen Agenden haben und selten nach Plan funktionieren. Dazu Konfliktmanagement, Improvisationstalent und extrem hohe Resilienz. Das sind alles Fähigkeiten, die im Projektmanagement Gold wert sind und die sie vorher, als Junior, so gar nicht hatte trainieren können.

Ihr neues Anschreiben begann mit den Worten: „In den letzten drei Jahren habe ich meine Fähigkeiten im Multiprojektmanagement, der Stakeholder-Kommunikation und im agilen Problemlösen unter Beweis gestellt – Fähigkeiten, die ich nun mit Leidenschaft in die Rolle als Projektmanagerin bei Ihnen einbringen möchte.“ Das war ein Unterschied wie Tag und Nacht. Plötzlich war die Elternzeit kein Hinderungsgrund mehr, sondern eine relevante Weiterbildung, die sie für die Stelle qualifizierte. Der Auftraggeber, für den sie sich bewarb, ein Maschinenbauunternehmen, war begeistert. Solche Geschichten erlebe ich oft im Coaching und sehe sie auch als Headhunter bei den Profilen, die wirklich überzeugen.