Was bei Interviews für Lehrer typisch ist
Lehrer-Interviews folgen oft einem strukturierten Auswahlverfahren mit Unterrichtsprobe, pädagogischem Fachgespräch und persönlichem Gespräch. Schulleitung und Fachbereichsleitung bewerten sowohl fachliche als auch pädagogische Kompetenz.
Typische Frage-Kategorien für Lehrer
In deinem Vorstellungsgespräch wirst du wahrscheinlich Fragen aus diesen Kategorien bekommen:
Unterrichtsgestaltung
Fragen zu Methodik, Differenzierung und modernem Unterricht.
Umgang mit schwierigen Situationen
Wie reagierst du auf Unterrichtsstörungen, Mobbing oder Leistungsverweigerung?
Motivation & Berufswahl
Warum Lehramt? Was treibt dich an?
Digitale Bildung
Einsatz digitaler Medien und Tools im Unterricht.
💡 Tipp: Überlege dir zu jeder Kategorie mindestens ein konkretes Beispiel aus deiner Erfahrung.
Worauf Interviewer bei Lehrer achten
Wenn du als Lehrer vorstellig wirst, bewerten dich Interviewer besonders nach diesen Kriterien:
Pädagogische Kompetenz
Interviewer prüfen, ob du differenzierten Unterricht gestalten und auf unterschiedliche Lernstände eingehen kannst.
Classroom Management
Klassenführung ist entscheidend – zeige, dass du eine produktive Lernumgebung schaffen kannst.
Elternarbeit
Professionelle Kommunikation mit Eltern bei Konflikten und Elternabenden wird erwartet.
Teamfähigkeit im Kollegium
Schulentwicklung funktioniert nur im Team – zeige Kooperationsbereitschaft.
Das waren allgemeine Tipps. Willst du Antworten, die zu dir passen?
Der Interview Guide erstellt dir einen persönlichen Leitfaden für dein Vorstellungsgespräch als Lehrer – mit fertigen Antworten aus deinem Werdegang, zugeschnitten auf die konkrete Stelle und das Unternehmen. Kostenlose Vorschau in wenigen Minuten.
Kostenlose Vorschau erstellen →Die STAR-Methode für dein Interview
Mit der STAR-Methode strukturierst du deine Antworten auf Verhaltensfragen so, dass Interviewer genau verstehen, was du getan hast und was das Ergebnis war:
S – Situation
Beschreibe den Kontext kurz und präzise
T – Task
Erkläre deine Aufgabe oder Verantwortung
A – Action
Beschreibe was DU konkret getan hast
R – Result
Nenne das messbare Ergebnis
So baust du deine Antwort auf:
(S) „In meiner Rolle als … bei … stand ich vor der Herausforderung, dass …"
(T) „Meine Aufgabe war es, … zu erreichen / sicherzustellen."
(A) „Ich habe daraufhin … und … umgesetzt."
(R) „Das Ergebnis war … (z.B. Zeitersparnis, Kostensenkung, Verbesserung)."
Fülle diese Struktur mit deinen eigenen Erfahrungen. Der Applicant Interview Guide erstellt dir fertige STAR-Stories aus deinem Werdegang.
STAR-Antworten für Lehrer strukturieren
Hier siehst du, wie du die STAR-Methode für typische Kompetenzen anwendest:
Classroom Management
Situation
In welcher Klasse/Situation gab es eine Herausforderung? Welches Verhalten trat auf?
Task
Was war dein Auftrag? Welches Lernziel war gefährdet?
Action
Welche konkrete Strategie hast du eingesetzt? Wie hast du reagiert?
Result
Wie hat sich das Klassenklima verändert? Was hast du daraus gelernt?
Vermeide
- •Nicht nur Bestrafung beschreiben – zeige pädagogisches Handeln
- •Konkrete Situation statt allgemeiner Philosophie
- •Eigene Reflexion nicht vergessen
Differenzierung & Förderung
Situation
Welche heterogene Lerngruppe hast du unterrichtet? Was war die Herausforderung?
Task
Welche unterschiedlichen Lernstände musstest du bedienen?
Action
Welche Differenzierungsmaßnahmen hast du eingesetzt?
Result
Wie haben sich die Lernfortschritte entwickelt?
Vermeide
- •Differenzierung konkret machen – nicht nur "ich habe differenziert"
- •Ergebnisse benennen
- •Zeige, dass du alle Schüler im Blick hattest
Häufige Fehler im Lehrer-Interview
Diese Fehler sehen Interviewer immer wieder – vermeide sie:
Die 10 wichtigsten Interviewfragen für Lehrer
Diese Fragen solltest du vorbereiten. Wir zeigen dir, worauf Interviewer achten:
„Wie gestalten Sie eine Unterrichtsstunde zum Thema X?"
Worauf Interviewer achten:
- Didaktische Reduktion
- Methodenvielfalt
- Lernzielorientierung
Häufiger Fehler: Nur Frontalunterricht beschreiben ohne Schüleraktivierung.
„Wie gehen Sie mit Unterrichtsstörungen um?"
Worauf Interviewer achten:
- Prävention vor Intervention
- Deeskalation
- Konsequenz mit Respekt
Häufiger Fehler: Nur Bestrafung als Strategie nennen.
„Wie differenzieren Sie Ihren Unterricht?"
Worauf Interviewer achten:
- Lernstandsdiagnostik
- Aufgabenniveaus
- Individuelle Förderung
Häufiger Fehler: Differenzierung nur als "schnellere Schüler bekommen mehr Aufgaben" verstehen.
„Warum haben Sie sich für den Lehrerberuf entschieden?"
Worauf Interviewer achten:
- Authentische Motivation
- Pädagogische Haltung
- Realistische Erwartungen
Häufiger Fehler: Ferien und Verbeamtung als Hauptmotivation durchscheinen lassen.
„Wie integrieren Sie digitale Medien in Ihren Unterricht?"
Worauf Interviewer achten:
- Didaktischer Mehrwert
- Konkrete Tools
- Medienkompetenz fördern
Häufiger Fehler: Technik als Selbstzweck statt als Mittel zum Lernziel.
„Wie gehen Sie mit leistungsschwachen Schülern um?"
Worauf Interviewer achten:
- Diagnostik
- Individuelle Förderung
- Elterneinbindung
Häufiger Fehler: Defizitorientiert statt stärkenorientiert argumentieren.
„Beschreiben Sie eine schwierige Elternsituation und Ihren Umgang damit."
Worauf Interviewer achten:
- Professionelle Distanz
- Lösungsorientierung
- Gesprächsführung
Häufiger Fehler: Eltern als Gegner darstellen.
„Wie tragen Sie zur Schulentwicklung bei?"
Worauf Interviewer achten:
- Eigeninitiative
- Teamarbeit
- Konkrete Projektideen
Häufiger Fehler: Keine konkreten Ideen nennen können.
„Wie fördern Sie soziales Lernen in Ihrer Klasse?"
Worauf Interviewer achten:
- Klassengemeinschaft
- Konfliktlösung
- Wertevermittlung
Häufiger Fehler: Soziales Lernen als Nebensache behandeln.
„Wo sehen Sie Ihre Stärken als Lehrkraft?"
Worauf Interviewer achten:
- Selbstreflexion
- Konkrete Beispiele
- Entwicklungsbereitschaft
Häufiger Fehler: Generische Stärken nennen ohne Bezug zum Lehrberuf.
30-Minuten-Checkliste vor dem Gespräch
Kurz vor dem Interview? Gehe diese Punkte durch:
Was verdient ein Lehrer?
Einsteiger
42.000 - 48.000 €
Mit Erfahrung
48.000 - 58.000 €
Senior / Lead
58.000 - 72.000 €
Verbeamtete Lehrkräfte: A12/A13 je nach Schulform. West-Ost-Gefälle bei Angestellten. Bayern und BaWü zahlen am besten.
3 Verhandlungstipps
Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt tariflich festgelegt – Spielraum gibt es bei der Erfahrungsstufe.
Vorherige Berufserfahrung muss aktiv geltend gemacht werden.
Privatschulen haben mehr Verhandlungsspielraum.
Dafür oft kein Beamtenstatus und niedrigere Grundgehälter.
Zusatzqualifikationen (DaZ, Inklusion, MINT) können zu Funktionsstellen führen.
Funktionsstellen erfordern Bewerbung und Wartezeit.
Unsicher, welche Zahl du nennen sollst?
Der Gehalts-Check analysiert deine Qualifikation und gibt dir eine individuelle Empfehlung basierend auf aktuellen Marktdaten.
Gehalts-Check starten →Häufige Fragen zum Lehrer-Vorstellungsgespräch
Wie unterscheiden sich Auswahlverfahren nach Bundesland?
Die Verfahren variieren stark: Einige Bundesländer nutzen zentrale Listenverfahren, andere schulbezogene Ausschreibungen. NRW und Bayern haben eigene Auswahlrichtlinien. Informiere dich beim zuständigen Schulamt.
Der Interview Guide berücksichtigt die Besonderheiten deines Bundeslandes.Brauche ich für jede Schulform ein anderes Vorstellungsgespräch?
Ja, die Schwerpunkte unterscheiden sich. Grundschule: Pädagogik. Gymnasium: Fachwissenschaft. Gesamtschule: Differenzierung. Berufsschule: Praxisbezug.
Wie bereite ich die Unterrichtsprobe vor?
Wähle ein Thema, das Aktivierung ermöglicht. Plane für 45 Minuten mit Puffer. Bereite Differenzierungsmaterial vor. Übe den Ablauf vorher durch.
Der Interview Guide hilft dir bei der Strukturierung deiner Unterrichtsprobe.Weitere passende Themen
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