Dein CV ist aus deiner Sicht geschrieben, nicht aus seiner
- 1Du schreibst deinen CV aus deiner Perspektive, nicht aus der des Lesers
- 2Du fragst dich, worauf Recruiter und Hiring Manager achten
- 3Dein CV beantwortet nicht die Fragen, die Entscheider haben
Die drei Fragen beantworten, die der Leser stellt
- 1Versetze dich in die Lage: Was will der Hiring Manager wissen?
- 2Primäre Frage: Kann diese Person den Job machen? Zeig Belege.
- 3Sekundäre Frage: Passt die Person ins Team? Zeig Kontext.
- 4Tertiäre Frage: Wird die Person bleiben? Zeig Motivation.
- 5Mach es dem Leser einfach: Klare Struktur, relevante Infos sofort sichtbar
Was du bist, oder was der Leser davon hat
Schwach
Ich bin seit 10 Jahren im Marketing tätig.
Stark
10 Jahre B2B-Marketing mit Fokus auf Lead-Generierung: 3 Unternehmen, durchschnittlich 40% mehr Leads pro Kampagne
Schwach
Ich suche eine neue Herausforderung.
Stark
Ich möchte meine Erfahrung im Aufbau von Marketing-Teams nutzen, um Ihr Wachstumsziel von 50% zu unterstützen.
Aus Sicht des Lesers: die ersten Sekunden
- CV beantwortet: Kann diese Person den Job?
- Relevante Erfahrung und Ergebnisse sofort sichtbar
- Motivation und Interesse am Unternehmen erkennbar
- Keine unnötigen Informationen, die ablenken
- Struktur ermöglicht schnelles Erfassen der Kernpunkte
- Professionalität in Sprache und Format
Häufige Fragen
Was ist Recruitern am wichtigsten?
Schnelle Antwort auf: Erfüllt der Kandidat die Must-haves? Also zu jeder Must-have-Anforderung eine Station mit Zahl, Zeitraum und Ergebnis, weit oben.
Was ist dem Hiring Manager am wichtigsten?
Kann die Person das konkrete Problem lösen, das ich habe? Zeig Ergebnisse, die beweisen, dass du es kannst.
Wie unterscheide ich mich von anderen Bewerbern?
Nicht durch Design oder Superlative. Durch konkrete, belegbare Ergebnisse und eine klare Story, warum du zur Stelle passt.
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Der logische nächste Schritt
Dein Lebenslauf zeigt, was du gemacht hast. Der Applicant Talent Report (ATR) zeigt, wie gut du zur konkreten Stelle passt – nachvollziehbar für HR und Fachbereich.
- Du siehst, wo du die Anforderungen triffst – und wo Fragen offen bleiben.
- Du reduzierst Fehlinterpretation im ersten Screening (HR & Fachbereich).
- Du bekommst klare Hinweise, was du im CV/Interview konkret schärfen solltest.