Deine Einträge könnten von jedem in der Rolle stammen
- 1Deine Tätigkeitsbeschreibungen beginnen mit „Zuständig für..." oder „Verantwortlich für..."
- 2Die Einträge könnten von jedem in deiner Position stammen
- 3Es fehlt das, was dich von anderen unterscheidet
- 4Dein CV liest sich wie eine Stellenausschreibung, nicht wie deine Geschichte
Generische Phrasen streichen, Kontext ergänzen
- 1Streiche generische Phrasen wie „zuständig für" und „verantwortlich für"
- 2Beginne jeden Punkt mit einem Aktionsverb
- 3Füge Kontext hinzu: Warum war das wichtig? Was war das Ergebnis?
- 4Wähle pro Position die 3-4 relevantesten Punkte für die Zielstelle
- 5Zeige Entwicklung: Was hast du dazugelernt, was hast du verändert?
Statt „zuständig für“: was daraus wurde
Schwach
Zuständig für die Durchführung von Projekten
Stark
Leitete 6 internationale Projekte mit bis zu 15 Teammitgliedern, alle innerhalb Budget und Zeitplan abgeschlossen
Schwach
Verantwortlich für die Erstellung von Reports
Stark
Entwickelte ein automatisiertes Reporting-Dashboard, das 5 Stunden manuelle Arbeit pro Woche einsparte
Woran du den Eintrag von der Stellenbeschreibung unterscheidest
- Keine „zuständig für" oder „verantwortlich für" Formulierungen
- Jeder Punkt beginnt mit einem Aktionsverb
- Ergebnisse und Auswirkungen sind beschrieben
- Nur relevante Punkte für die Zielstelle enthalten
- Entwicklung und Lernkurve erkennbar
- Unterscheidungsmerkmale zu anderen Kandidaten klar
Häufige Fragen
Wie viele Punkte pro Position?
Bei aktuellen Stellen: 4-6 Punkte. Bei älteren Stationen: 2-3 Punkte. Je weiter zurück, desto kürzer.
Was wenn mein Job keine messbaren Ergebnisse hatte?
Jeder Job hat Ergebnisse. Denke an: Prozessverbesserungen, Zeitersparnis, Qualitätssteigerung, Kundenfeedback, erfolgreiche Projekte.
Soll ich alle meine Aufgaben auflisten?
Nein. Wähle die relevantesten für die Zielstelle. Weniger ist mehr, wenn es die richtigen Punkte sind.
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Der logische nächste Schritt
Dein Lebenslauf zeigt, was du gemacht hast. Der Applicant Talent Report (ATR) zeigt, wie gut du zur konkreten Stelle passt – nachvollziehbar für HR und Fachbereich.
- Du siehst, wo du die Anforderungen triffst – und wo Fragen offen bleiben.
- Du reduzierst Fehlinterpretation im ersten Screening (HR & Fachbereich).
- Du bekommst klare Hinweise, was du im CV/Interview konkret schärfen solltest.