Anforderungen entschlüsselt
„Abgeschlossene Ausbildung als Schornsteinfeger/in (Gesellenbrief HWK)“
MussBedeutung: Du brauchst die 3-jährige Handwerksausbildung mit HWK-Gesellenprüfung.
Für Schornsteinfeger: Der Gesellenbrief ist für alle qualifizierten Schornsteinfeger-Stellen Pflicht. Ohne ihn darfst du keine eigenständigen Kehr- und Prüfarbeiten durchführen. Quereinsteiger ohne Gesellenbrief können als Helfer arbeiten, aber nicht selbstständig prüfen.
„Meisterbrief im Schornsteinfegerhandwerk“
MussBedeutung: Die Stelle setzt den Meisterbrief voraus — typisch für bBSF-Ausschreibungen oder Betriebsleiterfunktionen.
Für Schornsteinfeger: Für die Bestellung als bevollmächtigter Bezirksschornsteinfeger ist der Meisterbrief gesetzlich vorgeschrieben. Auch für die Leitung eines Schornsteinfegerbetriebs und die Lehrlingsausbildung ist er Pflicht. Die Meisterprüfung umfasst Fachtheorie, Fachpraxis, BWL und Ausbildereignung.
„Erfahrung in Abgasmessungen nach 1. BImSchV“
MussBedeutung: Du musst Emissionswerte von Heizungsanlagen messen und beurteilen können.
Für Schornsteinfeger: Abgasmessungen nach der 1. BImSchV (Bundesimmissionsschutzverordnung) gehören zu den Kernaufgaben. Du misst CO, Abgasverlust und Ruß und bewertest, ob die Grenzwerte eingehalten werden. Die Messtechnik ist Teil der Ausbildung und wird regelmäßig fortgebildet.
„Führerschein Klasse B“
MussBedeutung: Du fährst eigenständig zu Kunden im Kehrbezirk — ein Dienstwagen wird oft gestellt.
Für Schornsteinfeger: Ein Führerschein ist für Schornsteinfeger Pflicht — du fährst täglich von Haus zu Haus. In ländlichen Bezirken sind die Fahrtstrecken erheblich. Die meisten Betriebe stellen einen Dienstwagen (oder Diensttransporter mit Werkzeug).
„Schwindelfreiheit und körperliche Belastbarkeit“
MussBedeutung: Die Arbeit auf Dächern und in engen Schächten ist nicht verhandelbar.
Für Schornsteinfeger: Schwindelfreiheit ist eine absolute Voraussetzung — du arbeitest regelmäßig auf Dächern, Leitern und in engen Schornsteinschächten. Körperliche Fitness ist nötig: Treppen steigen, schweres Werkzeug tragen, gebückte Arbeit in Kellern. Wenn du Höhenangst hast, ist der Beruf nichts für dich.
„Bereitschaft zur Weiterbildung als Energieberater“
KannBedeutung: Der Betrieb plant, das Geschäftsfeld Energieberatung auszubauen — eine Zukunftsinvestition.
Für Schornsteinfeger: Energieberatung ist ein wachsendes Geschäftsfeld für Schornsteinfeger. Die Fortbildung zum Gebäudeenergieberater (BAFA/dena-Listung) qualifiziert für Energieausweise, Sanierungsberatung und Fördermittelberatung. Arbeitgeber, die Weiterbildung anbieten, investieren in deine Zukunft.
„Erfahrung mit digitaler Kehrbuchführung und Kundenverwaltung“
KannBedeutung: Der Betrieb arbeitet mit digitaler Software für Dokumentation und Terminplanung.
Für Schornsteinfeger: Moderne Schornsteinfegerbetriebe nutzen digitale Kehrbuchsoftware (z. B. B&K, Schornsteinfeger-Meister) für Dokumentation, Terminplanung und Kundenverwaltung. Die Einarbeitung dauert 1–2 Wochen. Digitalaffine Gesellen haben einen Vorteil.
„Kundenorientiertes Auftreten“
MussBedeutung: Du bist beim Kunden zuhause — freundliches, professionelles Auftreten ist Standard.
Für Schornsteinfeger: Schornsteinfeger arbeiten direkt in den Häusern der Kunden. Freundlichkeit, Sauberkeit (Schutzkleidung, Schuhüberzieher) und kompetente Beratung sind Teil des Berufsbilds. Die Reputation eines Kehrbezirks steht und fällt mit dem Auftreten der Mitarbeiter.
„Kenntnisse in erneuerbaren Energien und Wärmepumpen“
KannBedeutung: Die Energiewende verändert das Aufgabenspektrum — neue Heizungssysteme erfordern neues Wissen.
Für Schornsteinfeger: Wärmepumpen, Pelletheizungen und Solarthermie werden zunehmend installiert. Schornsteinfeger, die diese Systeme prüfen und beraten können, sind zukunftssicher aufgestellt. Die Kompetenz wird über Fortbildungen aufgebaut.
„Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter“
KannBedeutung: Du arbeitest im Team und hilfst bei der Ausbildung von Lehrlingen.
Für Schornsteinfeger: In größeren Kehrbezirken arbeiten mehrere Gesellen zusammen. Die Bereitschaft, Auszubildende anzuleiten, ist ein Zeichen für einen professionellen Betrieb. Für Gesellen, die den Meisterbrief anstreben, ist die Ausbildererfahrung wertvoll.
Viele Stellenanzeigen fordern Zertifizierungen — aber welche zählen wirklich? Unsere Schornsteinfeger-Zertifikate-Übersicht sortiert nach Relevanz: Türöffner, Vorteil oder Nice-to-have.
Die 70%-Regel
Für Schornsteinfeger-Stellen sind der Gesellenbrief, Schwindelfreiheit und Führerschein die nicht verhandelbaren Grundvoraussetzungen. 60 % der weiteren Anforderungen reichen — Messtechnik und digitale Kompetenz werden im Job vertieft.
Was wirklich zählt
- HWK-Gesellenbrief Schornsteinfeger/in — nicht verhandelbar
- Schwindelfreiheit und körperliche Fitness — zwingende Voraussetzung
- Führerschein Klasse B — für die tägliche Arbeit beim Kunden unerlässlich
Was weniger wichtig ist
- —Spezifische Kehrbuchsoftware (Einarbeitung in 1–2 Wochen)
- —Erfahrung mit bestimmten Heizungssystemen (wird im Job vertieft)
- —Energieberater-Qualifikation (kann nachgeholt werden)
Du kommst aus einem anderen Bereich und fragst dich, ob ein Quereinstieg realistisch ist? Unser Guide Quereinstieg als Schornsteinfeger zeigt dir konkrete Pfade mit Zeitaufwand und empfohlenen Zertifizierungen.
Red Flags in Stellenanzeigen
„„Schornsteinfeger-Helfer ohne Ausbildung" — reine Zuarbeit ohne Perspektive?“
Helferstellen sind als Einstieg möglich, bieten aber keine Perspektive ohne begleitende Ausbildung. Wenn der Betrieb keine Ausbildung oder Umschulung unterstützt, bleibst du dauerhaft Helfer ohne qualifizierte Berufsausübung.
„„Freier Schornsteinfeger — 100 % Akquise" — Kaltakquise statt Handwerk“
Seit der Marktöffnung 2013 können freie Schornsteinfeger Kehr- und Messarbeiten anbieten. Wenn die Stelle aber hauptsächlich Kundenakquise umfasst statt handwerkliche Arbeit, ist es mehr Vertrieb als Schornsteinfegerberuf. Kläre das Verhältnis von Akquise zu Handwerk.
„Bezirksschornsteinfeger sucht Geselle „auf Honorarbasis"“
Honorarbasis im Handwerk ist unüblich und deutet auf Scheinselbstständigkeit hin. Schornsteinfegergesellen sollten als Angestellte mit Sozialversicherung beschäftigt werden — nicht auf Honorarbasis.
„„Flexible Arbeitszeiten" ohne Kompensation für Überstunden“
Im Schornsteinfegerhandwerk sind Überstunden in der Heizperiode (Oktober–März) üblich. Wenn die Stelle „Flexibilität" fordert, aber keine Kompensation (Zeitkonto, Bezahlung) bietet, ist Vorsicht geboten. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitszeit — frage danach.
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Häufige Fragen zu Schornsteinfeger-Stellenanzeigen
Wie finde ich Schornsteinfeger-Stellen, die nicht auf Jobbörsen stehen?
Die meisten Stellen werden über die Innungen (Landesinnungsverbände), persönliche Netzwerke und direkt bei Bezirksschornsteinfegern vergeben. Kontaktiere den Landesinnungsverband deiner Region, besuche Innungs-Veranstaltungen und frage direkt bei Bezirksschornsteinfegern nach. bBSF-Stellen werden auf den Websites der zuständigen Behörden ausgeschrieben.
Wie erkenne ich einen guten Arbeitgeber im Schornsteinfegerhandwerk?
Positive Signale: Tarifvertrag, klare Gehaltsangabe, Dienstwagen, Fortbildungsbereitschaft (Energieberater), Ausbildungsbetrieb (zeigt Investition in Mitarbeiter). Red Flags: Honorarbasis, keine Sozialversicherung, 100 % Akquise, keine Fortbildung.
Lohnt es sich, auf eine bBSF-Ausschreibung zu warten?
Wenn du den Meisterbrief hast und Berufserfahrung mitbringst: Ja — eine bBSF-Bestellung bietet ein gesichertes Einkommen (gesetzlicher Kehrbezirk), hoheitliche Aufgaben und Selbstständigkeit. Die Bestellung gilt für 7 Jahre und kann verlängert werden. Die Konkurrenz ist hoch, aber der Aufwand lohnt sich.
Kann ich als freier Schornsteinfeger ohne Bezirk überleben?
Ja — seit der Marktöffnung 2013 können freie Schornsteinfeger Kehr- und Messarbeiten für Hausbesitzer anbieten. Der Aufbau eines Kundenstamms erfordert Akquise und Reputation. Die hoheitlichen Aufgaben (Feuerstättenschau, Kehrbuchführung) bleiben dem bBSF vorbehalten. Viele freie Schornsteinfeger arbeiten als Ergänzung zum bBSF.
Wie wichtig ist der Tarifvertrag im Schornsteinfegerhandwerk?
Der Tarifvertrag für das Schornsteinfegerhandwerk (Bundesinnungsverband) regelt Mindestgehälter, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche. Er ist ein wichtiger Orientierungsrahmen — auch für nicht tarifgebundene Betriebe. Frage bei der Bewerbung, ob der Tarifvertrag angewendet wird.
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