Der Schlusssatz im Anschreiben: verbindlich statt bittend

So löst du es

Ein guter Schluss leistet drei Dinge in zwei bis drei Sätzen: Er nennt deine Verfügbarkeit, er formuliert den nächsten Schritt verbindlich, und er schließt inhaltlich an, statt nur höflich abzubinden.

Verfügbarkeit gehört hinein. Ein konkretes Datum oder die Kündigungsfrist. Fehlt sie, entsteht eine Rückfrage, bevor über deine Eignung gesprochen wird.

Indikativ statt Konjunktiv. „Ich freue mich auf das Gespräch“ statt „würde mich freuen“. Wer sich im Konjunktiv verabschiedet, klingt, als rechne er nicht damit.

Bei Initiativbewerbungen und Kurzbewerbungen darfst du weitergehen und selbst einen Anruf ankündigen. Bei einer ausgeschriebenen Stelle wirkt das eher forsch, dort reicht ein klarer, indikativer Schluss.

Vorher und Nachher

Konjunktiv, Floskel, keine Verfügbarkeit, kein Anschluss an irgendetwas.

Was in den Schluss gehört und was nicht

Hinein gehört: Verfügbarkeit mit Datum oder Frist, Kündigungsfrist bei ungekündigter Stellung, der nächste Schritt im Indikativ, bei Bedarf ein Hinweis auf Vertraulichkeit.

Nicht hinein gehört: der Konjunktiv, die Wiederholung deiner Qualifikation, die Hoffnung auf eine positive Rückmeldung, der Dank für die Zeit des Lesers, das Angebot, „jederzeit für Rückfragen zur Verfügung zu stehen“, und jede Formulierung, die klingt, als sei die Entscheidung ausschließlich Sache des anderen.

Gehaltsvorstellung: Nur wenn die Anzeige danach fragt. Dann aber unbedingt, und mit einer Zahl oder einer engen Spanne, nicht mit „verhandelbar“.

Die Grußformel

„Mit freundlichen Grüßen“ ist die sichere Wahl und in jedem Kontext richtig. „Mit besten Grüßen“ ist möglich, wenn vorher Kontakt bestand. Alles darüber hinaus, „herzliche Grüße“, „beste Grüße aus dem Norden“, regionale oder kreative Varianten, gehört in eine bestehende Beziehung, nicht in eine Erstbewerbung.

Darunter eine eingescannte Unterschrift, darunter der getippte Name. Dann der Anlagenhinweis, kurz.

Warum der Schluss nur so stark ist wie das, was davor steht

Der Applicant Cover Letter liest deinen Lebenslauf gegen die Stellenanzeige, findet die Stellen, an denen deine Bewerbung angreifbar ist, und fragt dort nach, bevor er schreibt:

Aus solchen Antworten entsteht ein Text, in dem der Schlusssatz trägt, weil davor etwas steht.

Wenn nach dem Schluss die Fachfrage kommt

Ein verbindlicher Schluss bringt dich in das Gespräch. Ob deine Erfahrung auf die Anforderungen passt, entscheidet sich danach. Das Anschreiben erklärt Motivation und Bezug, der Lebenslauf zeigt die Historie, den Eignungsnachweis liefert keines von beiden.

Der Applicant Talent Report stellt deine Erfahrung strukturiert gegen die Anforderungen der konkreten Stelle und beantwortet damit die Frage, die nach der Einladung als Erstes kommt.