Anschreiben-Generator — Was taugt und was Recruiter sofort erkennen

Vor ein paar Wochen hatte ich einen Klienten bei mir im Coaching, nennen wir ihn mal Markus. Markus war super motiviert und wollte sich auf eine Führungsposition im Mittelstand bewerben. Er hatte schon ein solides Profil, aber sein Anschreiben wollte einfach nicht zünden. Er kam zu mir und meinte: „Georg, ich hab jetzt drei verschiedene KI-Tools für mein Anschreiben getestet. Schau mal, was dabei rausgekommen ist.“ Er legte mir drei Ausdrucke nebeneinander auf den Tisch.

Ich hab keine fünf Sekunden gebraucht, da sprang es mich schon an: Die Einleitungssätze von zwei der drei Generatoren waren fast identisch. Wirklich fast Wort für Wort. Markus war total überrascht, als ich ihn darauf ansprach. Er hatte sich so auf den Inhalt und die vermeintliche Effizienz konzentriert, dass er diesen fatalen Gleichklang gar nicht bemerkt hatte. Für mich, der als Geschäftsführer hunderte von Anschreiben gelesen hat und als Headhunter täglich Profile sichtet, ist das ein sofortiger K.O.-Kriterium.

Ich hab ihm dann erklärt, wie diese KI-Tools meistens funktionieren: Sie werden mit Unmengen von Daten gefüttert – oft mit öffentlich zugänglichen Beispielanschreiben, Vorlagen oder auch schlicht mit generischen Formulierungen. Wenn du dann eine Standard-Prompt eingibst, ohne wirklich ins Detail zu gehen und deine Persönlichkeit oder die spezifische Anforderung der Stelle einzuspeisen, dann kriegen die Systeme oft die gleichen, statistisch wahrscheinlichsten oder häufigsten Formulierungen ausgespuckt. Und genau das hatte Markus erlebt. Der Algorithmus hat einfach das genommen, was am weitesten verbreitet war, ohne echtes Verständnis für Individualität oder Nuancen.

Wir haben dann zusammen sein Anschreiben komplett überarbeitet. Nicht, indem wir alles weggeworfen haben, was die KI ihm geliefert hatte – nein, ein paar Formulierungen waren durchaus brauchbar. Aber wir haben die Einleitung so persönlich gestaltet, dass sie sofort ins Auge sprang, mit einem konkreten Bezug zur Firma und der Stellenausschreibung. Und wir haben seine Erfahrungen so herausgearbeitet, dass sie nicht nur Fakten auflisteten, sondern eine Geschichte erzählten. Es war der Unterschied zwischen einem Einheitsbrei und einem maßgeschneiderten Anzug. Letztendlich hat Markus die Stelle bekommen, und ich bin mir sicher, das Anschreiben war ein wichtiger Türöffner.