Kurzdiagnose: Trifft das auf dich zu?
- 1Du wurdest gekündigt und weißt nicht, wie du das erklärst
- 2Du hast selbst gekündigt, aber der Grund klingt negativ
- 3Du fragst dich, ob du den Kündigungsgrund im CV nennen sollst
- 4Du hast Angst, dass der wahre Grund gegen dich verwendet wird
So löst du es
- 1Grundregel: Im Lebenslauf selbst keinen Kündigungsgrund nennen
- 2Bereite eine sachliche, kurze Erklärung fürs Gespräch vor
- 3Formuliere positiv: Was du suchst, nicht wovon du wegläufst
- 4Bei betriebsbedingter Kündigung: Das darfst du offen sagen
- 5Bei Eigenkündigung: Fokus auf Entwicklung und nächsten Schritt
Vorher → Nachher
Schwach
Kündigung wegen Differenzen mit dem Vorgesetzten
Stark
Berufliche Neuorientierung mit Fokus auf strategische Projektarbeit
Schwach
Firma hat mich nach der Probezeit entlassen
Stark
Position endete in der Probezeit – beidseitig keine passende Konstellation
Checkliste
- Kein Kündigungsgrund im Lebenslauf selbst genannt
- Sachliche Erklärung fürs Gespräch vorbereitet
- Positiv formuliert: Zukunft statt Vergangenheit
- Keine Schuldzuweisungen an frühere Arbeitgeber
- Bei Nachfrage: Ehrlich, aber konstruktiv antworten
Häufige Fragen
Muss ich im Lebenslauf angeben, warum ich gekündigt wurde?
Nein. Der Lebenslauf zeigt, was du gemacht hast und kannst – nicht warum etwas endete. Gründe gehören ins Gespräch, wenn danach gefragt wird.
Wie erkläre ich eine Kündigung in der Probezeit?
Sachlich und ohne Drama: „Die Position entsprach nicht den besprochenen Aufgaben" oder „Die Zusammenarbeit passte beidseitig nicht." Kurz, ehrlich, ohne Schuldzuweisung.
Was sage ich bei einer betriebsbedingten Kündigung?
Das ist der einfachste Fall: „Meine Position wurde im Rahmen einer Restrukturierung abgebaut." Das ist neutral und wird verstanden.
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Der logische nächste Schritt
Dein Lebenslauf zeigt, was du gemacht hast. Der Applicant Talent Report (ATR) zeigt, wie gut du zur konkreten Stelle passt – nachvollziehbar für HR und Fachbereich.
- Du siehst, wo du die Anforderungen triffst – und wo Fragen offen bleiben.
- Du reduzierst Fehlinterpretation im ersten Screening (HR & Fachbereich).
- Du bekommst klare Hinweise, was du im CV/Interview konkret schärfen solltest.